MODEL KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Perusahaan PT. Rover Chatra Korpora)

Apriansyah, Reggy Wulan (2024) MODEL KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Perusahaan PT. Rover Chatra Korpora). Masters thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text ABSTRAK_Reggy Wulan Apriansyah_253221022.pdf Download (81kB)
	Text DAFTAR ISI_Reggy Wulan Apriansyah_253221022.pdf Download (84kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_Reggy Wulan Apriansyah_253221022.pdf Download (145kB)
	Text FULL TESIS_Reggy Wulan Apriansyah_253221022.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text HALAMAN DEPAN_Reggy Wulan Apriansyah_253221022.pdf Download (167kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN_Reggy Wulan Apriansyah_253221022.pdf Download (427kB)

Abstract

xii
ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada model komunikasi kepemimpinan dalam
meningkatkan kinerja karyawan di PT. Rover Chatra Korpora, sebuah perusahaan
penyedia jasa percetakan dan peralatan atribut di Sumatera Selatan. Penelitian
bertujuan menganalisis hubungan antara pola komunikasi kepemimpinan dengan
produktivitas dan kepuasan kerja karyawan melalui pendekatan kualitatif
interpretatif. Berdasarkan data lapangan, ditemukan beberapa kendala seperti
miskomunikasi antara atasan dan bawahan, kurangnya koordinasi, serta lemahnya
kesadaran karyawan terhadap tanggung jawabnya. Penelitian ini menggunakan
teori perilaku kepemimpinan, dinamika komunikasi kelompok, dan komunikasi
vertikal untuk memahami peran komunikasi dalam konteks organisasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola komunikasi yang efektif, baik
dari atas ke bawah maupun sebaliknya, memainkan peran penting dalam
membangun kepercayaan, meningkatkan motivasi, dan menciptakan sinergi tim.
Selain itu, kepemimpinan yang berorientasi pada hubungan interpersonal yang baik
serta dukungan emosional terhadap karyawan dapat memperbaiki budaya kerja dan
meningkatkan produktivitas. Studi ini merekomendasikan strategi komunikasi yang
terstruktur, pemberdayaan karyawan, serta pelatihan untuk mengoptimalkan
kemampuan komunikasi pemimpin. Dengan implementasi strategi ini, perusahaan
diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis, inovatif, dan
adaptif terhadap dinamika bisnis. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis
terhadap studi komunikasi kepemimpinan dan menjadi referensi praktis bagi
organisasi dalam membangun pola komunikasi yang efektif guna meningkatkan
kinerja karyawan.
Kata Kunci : Komunikasi Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Efektivitas
Organisasi
xiii
ABSTRACT
This study focuses on the leadership communication model in improving
employee performance at PT. Rover Chatra Korpora, a company specializing in
printing services and equipment in South Sumatra. The research aims to analyze
the relationship between leadership communication patterns and employee
productivity and job satisfaction through a qualitative interpretative approach.
Field data reveal several challenges, including miscommunication between
superiors and subordinates, lack of coordination, and low employee awareness of
responsibilities. This study employs leadership behavior theory, group
communication dynamics, and vertical communication to understand the role of
communication in organizational contexts.
The findings indicate that effective communication patterns, both top-down
and bottom-up, play a critical role in building trust, enhancing motivation, and
fostering team synergy. Furthermore, leadership focused on strong interpersonal
relationships and emotional support for employees can improve workplace culture
and boost productivity. The study recommends structured communication
strategies, employee empowerment, and training to optimize leaders'
communication skills. By implementing these strategies, organizations can create
a more harmonious, innovative, and adaptive work environment in response to
business dynamics. This research contributes theoretically to the study of
leadership communication and serves as a practical reference for organizations to
develop effective communication patterns to enhance employee performance.
Keywords: Leadership Communication, Employee Performance, Organizational
Effectiveness

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Leadership Communication, Employee Performance, Organizational Effectiveness
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	14 Jan 2025 03:18
Last Modified:	14 Jan 2025 03:18
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42049

Actions (login required)

View Item