PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi pada Karyawan Tetap PT SOCI MAS )

Sihombing, Veni Agata Gratia (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi pada Karyawan Tetap PT SOCI MAS ). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Skripsi Full152200016_ Veni Agata Gratia Sihombing.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Cover_152200016_Veni Agata Gratia Sihombing.pdf Download (26kB)
	Text Abstrak_152200016_Veni Agata Gratia Sihombing.pdf Download (333kB)
	Text Halaman pengesahan_152200016_ Veni Agata Gratia Sihombing.pdf Download (167kB)
	Text Daftar Isi_152200016_Veni Agata Gratia Sihombing.pdf Download (343kB)
	Text Daftar Pustaka_152200016_ Veni Agata Gratia Sihombing.pdf Download (342kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja
dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. SOCI Mas Medan). Ukuran sampel
dalam penelitian ini sebanyak 82 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah
Probability Sampling dengan metode proprtionate random sampling. Data penelitian ini
merupakan data primer. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode
Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja,
Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Lingkungan
Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT. SOCI Mas Medan diharapkan dapat membuat kebijakan
– kebijakan seperti peluang untuk pengembangan karir, meningkatkan tunjangan non-gaji
seperti asuransi kesehatan,fasilitas tambahan, atau waktu libur tambahan, menjaga
sirkulasi udara dilingkungan kerja, dan menyedaiakan pelatihan yang memadai seperti
teknik maupun soft skill. Perusahaan juga perlu memperhatikan aspek kepuasan kerja,
karena kinerja dipengaruhi oleh kepuasan. Ketika karyawan memiliki rasa puas yang
tinggi terhadap perusahaan, maka karyawan akan memberikan kinerjanya secara
maksimal.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	14 Nov 2024 01:59
Last Modified:	14 Nov 2024 01:59
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41645

Actions (login required)

View Item