PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Tetap Perusahaan Solarindo Jaya)

Fadli, Arfianza Famirza (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Tetap Perusahaan Solarindo Jaya). Diploma thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text COVER_152200042_ARFIANZA_FA.PDF Download (495kB)
	Text ABSTRAKSI_152200042_ARFIANZ.PDF Download (474kB)
	Text ARFIANZA_FAMIRZA_FADLI_FULL.PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text DAFTAR_ISI_152200042_ARFIAN.PDF Download (418kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA_152200042_AR.PDF Download (490kB)
	Text LEMBAR_PENGESAHAN_152200042.PDF Download (619kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan
pelatihan kerja terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.
Objek dari penelitian ini adalah Perusahaan Solarindo Jaya dengan sampel
sebanyak 72 karyawan tetap Perusahaan Solarindo Jaya. Teknik sampling yang
digunakan adalah sampling jenuh. Metode pengumpulan data dengan
menggunakan Google form. Analisis data menggunakan Analisis Statistik
DeskriptIf dan Analisis Statistik Inferensial yang menggunakan métode SEM
(Structural Equation Modelling) menggunakan SmartPLS 3.0.
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Budaya Organisasi (X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Y),
Pelatihan Kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen
Organisasional (Y), Budaya Organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kepuasan Kerja (Z), Pelatihan Kerja (X2) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z), Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Y), Budaya Organisasi (X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Y) melalui
Kepuasan Kerja (Z), dan Pelatihan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Komitmen Organisasional (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z). Bagi
Perusahaan Solarindo Jaya, sesuai dengan hasil penelitian maka sebaiknya terus
mempertahankan kepuasan kerja pada karyawan dan memperhatikan mengenai
budaya organisasi dan sebaiknya melakukan pelatihan secara berkala, sehingga
dapat terus meningkatkan komitmen organisasional pada karyawan.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional,
Pelatihan Kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Pelatihan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	21 Oct 2024 07:53
Last Modified:	21 Oct 2024 07:53
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41436

Actions (login required)

View Item