PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BANK BPD DIY CABANG WONOSARI DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KARYAWAN

HADI, SETYOBUDI (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BANK BPD DIY CABANG WONOSARI DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KARYAWAN. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. Tesis_Setyo_Budi_Hadi_Fix(NIM_241212009).pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 2. Abstrak SetyoBudi _241212009.pdf Download (226kB)
	Text 3. Cover SetyoBudi H.pdf Download (71kB)
	Text 4. lembar pengesahan Setyobudi H.pdf Download (1MB)
	Text 5. Daftar Isi SetyoBudi H 241212009.pdf Download (719kB)
	Text 6. Daftar Pustaka SetyoBudi H _241212009.pdf Download (347kB)

Abstract

Penelitian merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan survei.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hipotesis yang diajukan. Penelitian
ini meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepribadian proaktif
terhadap kinerja pegawai PT Bank BPD DIY Cabang Wonosari yang dimediasi
oleh keterlibatan karyawan. Populasi penelitian adalah semua karyawan Bank BPD
DIY Cabang Wonosari. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini
menggunakan sampel jenuh, sehingga anggota populasi secara keseluruhan menjadi
sampel penelitian ini, yaitu sebanyak 104 orang. Berdasarkan analisis deskriptif
(karakteristik responden), mayoritas responden dalam penelitian ini adalah
perempuan, dengan persentase 52%, sedangkan laki-laki 48%. Dari segi usia,
mayoritas responden berusia 31–38 tahun (52,88%), dan kinerja cenderung
menurun seiring bertambahnya usia, meskipun usia tersebut masih dianggap
produktif dan berpengalaman. Pendidikan responden didominasi oleh gelar S1
(71,2%), dengan sisanya berpendidikan D3. Posisi jabatan mayoritas responden
adalah sebagai teller dan officer (masing-masing 27%). Dalam hal masa kerja,
sebagian besar responden memiliki masa kerja antara 11 hingga 15 tahun (34,62%).
Berdasarkan hubungan direct dan indirect didapatkan hasil bahwa secara langsung,
kepemimpinan transformasional dan kepribadian proaktif berpengaruh signifikan
dan positif terhadap kinerja karyawan di Bank BPD DIY Cabang Wonosari. Secara
tidak langsung, kepemimpinan transformasional dan kepribadian proaktif
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan
karyawan sebagai variabel mediasi di Bank BPD DIY Cabang Wonosari.
Keterbatasan penelitian ini adalah penelitian ini hanya berfokus pada industri
perbankan, ukuran sampel yang digunakan relatif kecil dan hanya berfokus pada
karyawan Bank BPD DIY Cabang Wonosari. Selain itu, pada penelitian ini tidak
mempertimbangkan beberapa variable eksternal lain yang mungkin mempengaruhi
keterlibatan dan kinerja karyawan, seperti fakor pribadi (misalnya, motivasi
intrinsic, kepuasan kerja) dan faktor organisasi (misalnya, budaya organisasi, gaya
kepemimpinan).
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kepribadian proaktif, kinerja
karyawan, keterlibatan karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan transformasional, kepribadian proaktif, kinerja karyawan, keterlibatan karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	01 Oct 2024 02:54
Last Modified:	01 Oct 2024 02:54
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41366

Actions (login required)

View Item