PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PEGADAIAN AREA YOGYAKARTA

ARIESTA, ANNISA CHIKA (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PEGADAIAN AREA YOGYAKARTA. Diploma thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Skripsi_ Annisa Chika Ariesta_141200220.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Abstrak_ Annisa Chika Ariesta_141200220.pdf Download (2MB)
	Text Cover_ Annisa Chika Ariesta_141200220.pdf Download (2MB)
	Text Daftar isi_ Annisa Chika Ariesta_141200220.pdf Download (2MB)
	Text Daftar Pustaka_ Annisa Chika Ariesta_141200220.pdf Download (2MB)
	Text Pengesahan_ Annisa Chika Ariesta_141200220.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee
engagement dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Pegadaian Area Yogyakarta. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan metode pengambilan data kuesioner.
Populasi penelitian ini merupakan seluruh karyawan sebanyak 50 orang dengan
menggunakan sampling jenuh (sensus) atau seluruh karyawan diamati yang mayoritas
karyawan berjenis kelamin laki-laki sebanyak 34 orang (68%), berusia 32-37 tahun
sebanyak 17 orang (34%), berada di departemen BPO KUR sebanyak 5 orang (10%),
yang telah menempuh pendidikan S1 sebanyak 44 orang (88%). Penelitian ini
dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan
software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
positif signifikan employee engagement terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh
positif signifikan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh
positif signifikan employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja, dan terdapat pengaruh positif signifikan budaya organisasional terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja.
Kata kunci: Budaya Organisasional; Employee Engagement; Kepuasan Kerja
Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasional; Employee Engagement; Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	13 Sep 2024 02:23
Last Modified:	13 Sep 2024 02:23
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41150

Actions (login required)

View Item