PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PDAM Tirtamarta Yogyakarta)

Dharmaluhur, Celcus Rosariano (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PDAM Tirtamarta Yogyakarta). Diploma thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of Cover_152200145_Celcus Rosariano D.pdf] Text
Cover_152200145_Celcus Rosariano D.pdf
Download (195kB)
[thumbnail of Abstrak_152200145_Celcus Rosariano D.pdf] Text
Abstrak_152200145_Celcus Rosariano D.pdf
Download (224kB)
[thumbnail of Halaman Pengesahan_152200145_Celcus Rosariano D.pdf] Text
Halaman Pengesahan_152200145_Celcus Rosariano D.pdf
Download (856kB)
[thumbnail of Daftar Isi_152200145_Celcus Rosariano D.pdf] Text
Daftar Isi_152200145_Celcus Rosariano D.pdf
Download (192kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka_152200145_Celcus Rosariano D.pdf] Text
Daftar Pustaka_152200145_Celcus Rosariano D.pdf
Download (237kB)
[thumbnail of SKRIPSI_Full text_152200145_Celcus Rosariano D.pdf] Text
SKRIPSI_Full text_152200145_Celcus Rosariano D.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Celcus Rosariano Dharmaluhur, Nomor Induk Mahasiswa 152200145,
Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etos Kerja
Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Karyawan PDAM Tirtamarta
Yogyakarta)”. Pembimbing Adi Soeprapto.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Kayawan Melalui Etos Kerja Sebagai variabel
Mediasi (Studi Kasus pada Karyawan PDAM Tirtamarta Yogyakarta). Populasi
dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PDAM Tirtamarta Yogyakarta. Jenis
penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif.
Sampel penelitian ini berjumlah 59 responden. Teknik sampling yang digunakan
probablity sampling yaitu simple random sampling. Teknik sampling yang
digunakan yaitu analisis deskripif dan analisis statistik inferensial. Analisis statistik
inferensial menggunakan metode statistik partial least square dengna bantuan
aplikadi SEM-PLS 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap etos kerja, kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap etos kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan melalui etos kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui etos kerja.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut etos kerja sebagai variabel mediasi
mampu memperkuat pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan. Lingkungan kerja yang baik dan kompensasi yang adil dapat
meningkatkan etos kerja karawan untuk bekerja lebih produktif.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Etos Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Etos Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: Bayu Setya Pambudi
Date Deposited: 10 Sep 2024 03:56
Last Modified: 10 Sep 2024 03:56
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41093

Actions (login required)

View Item View Item