PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Cahaya Cipta Makmur Yogyakarta )

Maharani, Theresa Ajeng (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Cahaya Cipta Makmur Yogyakarta ). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of Skripsi Fulltext_152200014_Theresa Ajeng Maharani.pdf] Text
Skripsi Fulltext_152200014_Theresa Ajeng Maharani.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
[thumbnail of Abstrak_152200014_Theresa Ajeng Maharani.pdf] Text
Abstrak_152200014_Theresa Ajeng Maharani.pdf
Download (220kB)
[thumbnail of Cover_152200014_Theresa Ajeng Maharani.pdf] Text
Cover_152200014_Theresa Ajeng Maharani.pdf
Download (202kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan_152200014_Theresa Ajeng Maharani.pdf] Text
Lembar Pengesahan_152200014_Theresa Ajeng Maharani.pdf
Download (242kB)
[thumbnail of Daftar Isi_152200014_Theresa Ajeng Maharani.pdf] Text
Daftar Isi_152200014_Theresa Ajeng Maharani.pdf
Download (170kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka_152200014_Theresa Ajeng Maharani.pdf] Text
Daftar Pustaka_152200014_Theresa Ajeng Maharani.pdf
Download (241kB)

Abstract

Theresa Ajeng Maharani, Nomor Induk Mahasiswa 152200014, Jurusan
Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh
Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen
Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Cahaya Cipta
Makmur), 2024. Dosen Pembimbing Meilan Sugiarto.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen
organisasi. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cahaya Cipta Makmur. Ukuran sampel
dalam penelitian ini 35 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah
sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
statistik inferensial menggunakan metode statistic partial least square dengan
bantuan aplikasi SEM-PLS 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap komitmen organisasi, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasi, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen
organisasi, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui komitmen organisasi.
Berdasarkan hasil penelitian, Perusahaan PT. Cahaya Cipta Makmur harus
mampu memberikan kompensasi yang adil dan sesuai pada setiap karyawan, selain
itu perusahaan diharapkan memberikan beban kerja yang sesuai dengan
kemampuan karyawan, sehingga menciptakan komitmen organisasi tersendiri dari
karyawan yang berdampak pada kinerja karyawan PT. Cahaya Cipta Makmur.
Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited: 09 Sep 2024 03:52
Last Modified: 09 Sep 2024 03:52
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41065

Actions (login required)

View Item View Item