PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT GLOBAL INTERMEDIA NUSANTARA DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

SINTAHADI, KREVIANISA NURULITA (2024) PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT GLOBAL INTERMEDIA NUSANTARA DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Diploma thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text HALAMAN_JUDUL__COVER_.PDF Download (335kB)
	Text ABSTRAK.PDF Download (300kB)
	Text DAFTAR_ISI.PDF Download (340kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.PDF Download (415kB)
	Text HALAMAN_PENGESAHAN.PDF Download (313kB)
	Text SKRIPSI_FULL_TEXT__COVER_LA.PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Semakin banyaknya perusahaan-perusahaan baru pada era globalisasi, tentu
perusahaan juga harus mampu meningkatkan kinerja perusahaan dengan
memaksimalkan pengetahuan baru dan mengasah bakat yang ada dalam diri.
Penelitian ini dilakukan di PT Global Intermedia Nusantara di Daerah Istimewa
Yogyakarta untuk mengetahui pengaruh manajemen bakat dan manajemen
pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini
berjumlah 40 orang. Dengan analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif
dengan menggunakan sampling jenuh (sensus), yang mayoritas berusia 17 s/d 28
tahun sebanyak 20 karyawan (50%), berjenis kelamin laki-laki sebanyak 36
karyawan (90%), telah menempuh pendidikan S1 sebanyak 32 karyawan (80%),
dan telah lama bekerja 1-5 tahun sebanyak 20 karyawan (50%). Metode analisis
data menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan
software SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil peneltian ini menunjukkan bahwa
manajemen bakat berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Global Intermedia
Nusantara di Daerah Istimewa Yogyakarta. Manajemen pengetahuan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT Global Intermedia Nusantara di Daerah
Istimewa Yogyakarta. Secara simultan variabel manajemen bakat dan manajemen
pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT
Global Intermedia Nusantara di Daerah Istimewa Yogyakarta. Nilai R Square
sebesar 0,783 atau 78,3% berarti variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh
manajemen bakat dan manajemen pengetahuan sementara sisanya 21,7%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan pada penelitian ini seperti
variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi.
Kata Kunci: Manajemen Bakat, Manajemen Pengetahuan dan Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Bakat, Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	05 Sep 2024 02:47
Last Modified:	05 Sep 2024 02:47
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41011

Actions (login required)

View Item