PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL ANTARA (Studi pada Karyawan PT Mandiri Jogja Internasional bagian produksi)

ABDURRAHMAN, DZULFIQOR (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL ANTARA (Studi pada Karyawan PT Mandiri Jogja Internasional bagian produksi). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Skripsi Fulltext_152170104_Dzulfiqor Abdurrahman.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text Cover_152170104_Dzulfiqor Abdurrahman.pdf Download (146kB)
	Text Abstrak_152170104_Dzulfiqor Abdurrahman.pdf Download (135kB)
	Text Lembar Pengesahan_152170104_Dzulfiqor Abdurrahman.pdf Download (347kB)
	Text Daftar Isi_152170104_Dzulfiqor Abdurrahman.pdf Download (175kB)
	Text Daftar Pustaka_152170104_Dzulfiqor Abdurrahman.pdf Download (78kB)

Abstract

Dzulfiqor Abdurrahman, Nomor Induk Mahasiswa 152170104, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Antara (Studi Pada
Karyawan PT Mandiri Jogja Internasional Bagian Produksi). Dosen Pembimbing I
Meilan Sugiarto dan Dosen Pembimbing II Eny Endah Pujiastuti.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Antara (Studi Pada
Karyawan PT Mandiri Jogja Internasional Bagian Produksi). Penelitian ini
menggunakan tipe penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini karyawan bagian produksi PT Mandiri Jogja
Internasional yang berjumlah 40 karyawan. Sampel dalam penelitian ini merupakan
Seluruh karyawan bagian produksi PT Mandiri Jogja Internasional yang berjumlah
40 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial.
Analisis statistik inferensial yang menggunakan aplikasi SEM-PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan
Transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya
Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepemimpinan Trasformasional
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, PT Mandiri Jogja Internasional harus berupaya
menjaga dan menguatkan kepemimpinan transformasional dan meningkatkan
budaya organisasi yang diberikan kepada karyawan sehingga dapat
menumbuhkan kepuasan kerja karyawan dan dapat meningkatkan kinerja
karyawan pada perusahaan tersebut.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja,
kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	29 Jul 2024 01:44
Last Modified:	29 Jul 2024 01:44
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40484

Actions (login required)

View Item