PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi pada Kantor Pos Besar PT. Pos Indonesia Yogyakarta)

Putra, Muhammad Ghiffary Purwanto (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi pada Kantor Pos Besar PT. Pos Indonesia Yogyakarta). Diploma thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text COVER_152190064_Muhammad Ghiffary Purwanto Putra.pdf Download (59kB)
	Text ABSTRAK_152190064_Muhammad Ghiffary Purwanto Putra.pdf Download (65kB)
	Text Lembar Pengesahan_152190064_Muhammad Ghiffary Purwanto Putra.pdf Download (308kB)
	Text DAFTAR ISI_152190064_Muhammad Ghiffary Purwanto Putra.pdf Download (63kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_152190064_Muhammad Ghiffary.pdf Download (89kB)
	Text Skripsi Fulltext_152190064_Muhammad Ghiffary Purwanto Putra.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Muhammad Ghiffary Purwanto Putra. Nomor Induk Mahasiswa
152190064, Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul
Penelitian “Pengaruh Organizational Support dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Kantor Pos Besar PT. Pos
Indonesia Yogyakarta)”. Dosen Pembimbing Dr. Meilan Sugiarto, S.Sos, M.Si.
Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh
Organizational Support dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
melalui Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Besar PT. Pos Indonesia Yogyakarta.
Teknik yang digunakan pada penelitian ini adalah Non-Probability Sampling
dengan Sampling Jenuh. Responden yang digunakan sejumlah 50 orang. Teknik
analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu SEM PLS dengan software
Smart PLS versi 4.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Organizational Support (X1)
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z), Lingkungan Kerja (X2)
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z), Organizational Support
(X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Lingkungan
Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Kepuasan
Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Organizational
Support (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui
Kepuasan Kerja (Z), Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z).
Saran dari penelitian ini adalah Kantor Pos Besar PT. Pos Indonesia
Yogyakarta diharapkan dapat meningkatkan organizational support atau
dukungan organisasi kepada karyawan agar dapat mencapai kepuasan kerja yang
tinggi sehingga dapat menghasilkan kinerja karyawan yang tinggi.
Kata kunci: Organizational Support, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Support, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Bayu Setya Pambudi
Date Deposited:	01 Jul 2024 06:36
Last Modified:	01 Jul 2024 06:36
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40036

Actions (login required)

View Item