Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur Kota Bontang)

Ariwedha, Triyoga (2024) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur Kota Bontang). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Abstrak_152190101_Triyoga Ariwedha.pdf Download (314kB)
	Text Cover_152190101_Triyoga Ariwedha.pdf Download (311kB)
	Text Daftar Isi_152190101_Triyoga Ariwedha.pdf Download (301kB)
	Text Daftar Pustaka_152190101_Triyoga Ariwedha.pdf Download (539kB)
	Text Lembar Pengesahan_152190101_Triyoga Ariwedha.pdf Download (393kB)
	Text Skripsi Fulltext_152190101_Triyoga Ariwedha.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ix
ABSTRAKSI
Triyoga Ariwedha, Nomor Induk Mahasiswa 152190101, Jurusan Ilmu
Adminsitrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh
Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Pupuk Kalimantan
Timur Kota Bontang)”. Pembimbing I Ida Susi Dewanti dan Pembimbing II Eny
Endah Pujiastuti.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur Kota
Bontang). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pupuk Kaltim
Departemen Operasi Pabrik 3 yang berjumlah 109 karyawan. Penelitian ini
menggunakan tipe explanatory dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pupuk Kaltim Departemen
Operasi Pabrik 3. Ukuran sampel dengan 109 responden didapatkan dari seluruh
jumlah seluruh karyawan Departemen Operasi Pabrik 3. Teknik sampling yang
digunakan adalah Probability Sampling dengan jenis Sampling Jenuh. Teknik
analisis data menggunakan Analisis Statistik Deskriptif dan Analisis Statistik
Inferensial menggunakan metode SEM (Structural Equation Model) dengan
program SmartPLS 3.0
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawa,
Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan
Kerja, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Kepuasan Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT. Pupuk Kalimantan Timur harus mampu
memperhatikan kondisi lingkungan kerja dan memastikan bahwa kompensasi
yang diberikan tetap adil dan memadai. Dengan demikian, kepuasan kerja dapat
terjaga dan kinerja karyawan dapat ditingkatkan secara optimal.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	25 Jun 2024 04:31
Last Modified:	25 Jun 2024 04:31
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39922

Actions (login required)

View Item