PENGARUH REKRUTMEN, PROMOSI JABATAN, BUDAYA KERJA, DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (Studi Pada Afdeling Divisi 3 PT. Sawit Sukses Sejati, Kebun Madina Selatan Kabupaten Mandailing Natal, Provinsi Sumatera Utara)

HUTABARAT, BERLIANA SRI ULTARI (2024) PENGARUH REKRUTMEN, PROMOSI JABATAN, BUDAYA KERJA, DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (Studi Pada Afdeling Divisi 3 PT. Sawit Sukses Sejati, Kebun Madina Selatan Kabupaten Mandailing Natal, Provinsi Sumatera Utara). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (185kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (132kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB)
	Text HALAMAN JUDUL & COVER.pdf Download (153kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN FIX.pdf Download (287kB)
	Text SKRIPSI_BERLIANA SRI ULTARI HUTABARAT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Rekrutmen, Promosi Jabatan, Budaya Kerja, Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap
Employee Performance (Studi Pada Afdeling Divisi 3 PT. Sawit Sukses Sejati,
Kebun Madina Selatan Kabupaten Mandailing Natal, Provinsi Sumatera Utara).
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.
Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan Afdeling Divisi 3 PT. Sawit Sukses Sejati,
Kebun Madina Selatan Kabupaten Mandailing Natal, Provinsi Sumatera Utara
sebanyak 90 orang responden. Selanjutnya teknik analisis data yang digunakan
adalah analisis deskriptif dan kuantitatif serta uji hipotesis t dengan menggunakan
bantuan software SPSS (Statistical Package for Social Science). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa (1) variabel rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan
terhadap employee performance. (2) variabel promosi jabatan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap employee performance. (3) variabel budaya kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. (4) varibael
rotasi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap emploeye
performance.
Kata kunci: Rekrutmen, Promosi Jabatan, Budaya Kerja, Rotasi Pekerjaan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Promosi Jabatan, Budaya Kerja, Rotasi Pekerjaan
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md Apriliani Kusuma Wardhani
Date Deposited:	03 Jun 2024 07:34
Last Modified:	03 Jun 2024 07:34
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39601

Actions (login required)

View Item