PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Karyawan PT Madu Baru Bantul, D.I Yogyakarta)

Imam Sutrisno, Suhar (2016) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Karyawan PT Madu Baru Bantul, D.I Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.

Preview	Text ABSTRAKSI.pdf Download (239kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (356kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini yang pertama bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja secara serentak dan parsial terhadap komitmen organisasional karyawan di PT Madu Baru Bantul, D.I Yogyakarta, dan yang kedua adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh dominan diantara komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja terhadap terhadap komitmen organisasional karyawan di PT Madu Baru Bantul, D.I Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Madubaru Bantul D.I Yogyakarta. Jumlah sampel penelitian sebanyak 181 responnden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Proportional Stratified Sampling yaitu pengambilan sampel berstrata secara proporsional. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan instrumen penelitian berupa kuesioner (angket penelitian). Analisis data penelitian meliputi analisis deskriptif dan analisa inferensial dengan teknik regresi berganda. Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresinya yaitu Y = 1,379 + 0,103X1 + 0,217X2 + 0,265X3, dan diperoleh besarnya pengaruh ketiga variabel komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional PT Madu Baru Bantul, D.I Yogyakarta sebesar 27,1%. Kesimpulan penelitian ini adalah : 1) Komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja baik secara serentak dan parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT Madu Baru Bantul, D.I Yogyakarta; dan 2) Keterlibatan kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT Madu Baru Bantul, D.I Yogyakarta. Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Organisasional

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Erny Azyanti
Date Deposited:	17 Jun 2016 06:33
Last Modified:	17 Jun 2016 06:33
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/3943

Actions (login required)

View Item