Imam Sutrisno, Suhar (2016) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Karyawan PT Madu Baru Bantul, D.I Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (239kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (89kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (91kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (356kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini yang pertama bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja secara
serentak dan parsial terhadap komitmen organisasional karyawan di PT Madu
Baru Bantul, D.I Yogyakarta, dan yang kedua adalah mengetahui dan
menganalisis pengaruh dominan diantara komunikasi organisasi, kepuasan kerja,
dan keterlibatan kerja terhadap terhadap komitmen organisasional karyawan di PT
Madu Baru Bantul, D.I Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan di PT Madubaru Bantul D.I Yogyakarta. Jumlah sampel penelitian
sebanyak 181 responnden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan metode Proportional Stratified Sampling yaitu pengambilan sampel
berstrata secara proporsional. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer
dengan instrumen penelitian berupa kuesioner (angket penelitian). Analisis data
penelitian meliputi analisis deskriptif dan analisa inferensial dengan teknik regresi
berganda.
Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresinya yaitu Y = 1,379 +
0,103X1 + 0,217X2 + 0,265X3, dan diperoleh besarnya pengaruh ketiga variabel
komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen
organisasional PT Madu Baru Bantul, D.I Yogyakarta sebesar 27,1%.
Kesimpulan penelitian ini adalah : 1) Komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan
keterlibatan kerja baik secara serentak dan parsial berpengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasional karyawan pada PT Madu Baru Bantul, D.I Yogyakarta;
dan 2) Keterlibatan kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap
komitmen organisasional karyawan pada PT Madu Baru Bantul, D.I Yogyakarta.
Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan
Komitmen Organisasional
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Subjek: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
Depositing User: | Erny Azyanti |
Date Deposited: | 17 Jun 2016 06:33 |
Last Modified: | 17 Jun 2016 06:33 |
URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/3943 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |