PENGARUH PELATIHAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND SERELA YOGYAKARTA

SIMAMORA, LAMBAS GRATIAN (2024) PENGARUH PELATIHAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND SERELA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of 01 Skripsi Fulltext_141200132_LAMBAS GRATIAN SIMAMORA.pdf] Text
01 Skripsi Fulltext_141200132_LAMBAS GRATIAN SIMAMORA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[thumbnail of 02 Cover_141200132_LAMBAS GRATIAN SIMAMORA.pdf] Text
02 Cover_141200132_LAMBAS GRATIAN SIMAMORA.pdf

Download (121kB)
[thumbnail of 03 Abstract_141200132_LAMBAS GRATIAN SIMAMORA.pdf] Text
03 Abstract_141200132_LAMBAS GRATIAN SIMAMORA.pdf

Download (126kB)
[thumbnail of 04 Lembar Pengesahan_141200132_LAMBAS GRATIAN SIMAMORA.pdf] Text
04 Lembar Pengesahan_141200132_LAMBAS GRATIAN SIMAMORA.pdf

Download (608kB)
[thumbnail of 05 Daftar Isi_141200132_LAMBAS GRATIAN SIMAMORA.pdf] Text
05 Daftar Isi_141200132_LAMBAS GRATIAN SIMAMORA.pdf

Download (108kB)
[thumbnail of 06 DAFTAR PUSTAKA_141200132_LAMBAS GRATIAN SIMAMORA.pdf] Text
06 DAFTAR PUSTAKA_141200132_LAMBAS GRATIAN SIMAMORA.pdf

Download (246kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Reward, dan
Punishment terhadap Kinerja Karyawan hotel Grand Serela Yogyakarta. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah teknik sensus atau sampling jenuh dengan
menggunakan kuisioner. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik
analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS 25. Penelitian ini merupakan
penelitian asosiatif kasual dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada
penelitian ini adalah ini seluruh karyawan di Hotel Grand Serela Yogyakarta. Jumlah
sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 38 responden. Hasil penelitian
ini mengungkapkan bahwa pelatihan, reward dan punishment berpengaruh secara
bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Serela Yogyakarta,
pelatihan, reward dan punishment berpengaruh secara parsial terhadap kinerja
karayawan pada Hotel Grand Serela Yogyakarta, dan pelatihan dan variabel yang
paling dominan dan berpengaruh terhadao kinerja karyawan adalah variabele pelatihan.
Kata kunci: Pelatihan, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri
Date Deposited: 02 Apr 2024 03:04
Last Modified: 02 Apr 2024 03:04
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39220

Actions (login required)

View Item View Item