PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK KALTENG CABANG TAMIANG LAYANG

Rosallina, Monica Nathasya (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK KALTENG CABANG TAMIANG LAYANG. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text ABSTRACT.pdf Download (31kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (25kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (47kB)
	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (105kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN_141200037_MONICA NATHASYA ROSALLINA.pdf Download (272kB)
	Text Skripsi Monica Nathasya Rosallina_141200037.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Saat ini kemampuan sumber daya manusia sangat menentukan keberhasilan suatu
perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan pelatihan kerja terhadap
kinerja karyawan pada Bank Kalteng Cabang Tamiang Layang. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiasif menggunakan
kuesioner sebagai alat pengukur data. Populasi dalam penelitian ini antara lain pegawai
tetap, trainee dan TKWT non admin berjumlah 32 karyawan, dengan mayoritas karyawan
sebagian besar berjenis kelamin laki-laki, rata-rata usia didominasi karyawan yang berumur
25-35 tahun, dan lama bekerja karyawan pada Bank Kalteng Cabang Tamiang Layang
selama 6-10 tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sampling.
Analisis data dalam penelitian ini terdiri dari analisis regresi linear berganda dan uji
hipotesis menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian uji f menunjukan (1)
terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada
Bank Kalteng Cabang Tamiang Layang dengan nilai thitung 4,787 dan nilai signifikansi
0,000 < 0,05, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan pada Bank Kalteng Cabang Tamiang Layang
dengan nilai thitung 2,179 dan nilai signifikansi 0,038 < 0,05, (3) terdapat pengaruh positif
dan signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Kalteng Cabang
Tamiang Layang dengan nilai thitung 2,118 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (4) terdapat
pengaruh signifikan disiplin kerja,gaya kepemimpinan transformasional, dan pelatihan
kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Bank Kalteng Cabang Tamiang
Layang dengan Fhitung 20,669 dan probabilitas 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R2)
dengan nilai adjusted R square sebesar 0,656 artinya disiplin kerja, gaya kepemimpinan
transformasional dan kinerja karyawan mampu menjelaskan pengaruh sebesar 65,6%
terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 34,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak dijelaskan dalam penelitian.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan Kerja,
Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri
Date Deposited:	26 Mar 2024 06:35
Last Modified:	26 Mar 2024 06:35
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39167

Actions (login required)

View Item