PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PREKSU DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

AQMARINA, KHONSA ADZKIA (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PREKSU DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. Skripsi Fulltext_141200175_Khonsa Adzkia Aqmarina.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 2. Cover Skripsi_141200175_Khonsa Adzkia Aqmarina.pdf Download (158kB)
	Text 3. Abstrak Skripsi_141200175_Khonsa Adzkia Aqmarina.pdf Download (128kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan_141200175_Khonsa Adzkia Aqmarina.pdf Download (152kB)
	Text 5. Daftar Isi Skripsi_141200175_Khonsa Adzkia Aqmarina.pdf Download (58kB)
	Text 6. Daftar Pustaka Skripsi_141200175_Khonsa Adzkia Aqmarina.pdf Download (157kB)

Abstract

Kinerja merupakan aspek penting yang perlu dikelola oleh perusahaan guna
mendukung tercapainya visi, misi dan tujuan perusahaan. Kinerja karyawan berkaitan
dengan seberapa efektif upaya yang dilakukan oleh setiap individu pekerja dalam
menjalankan tugas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional terhadap kinerja
karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Preksu
di Daerah Istimewa Yogyakarta. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian
kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh di mana semua individu
dalam populasi diambil sebagai sampel yaitu sebanyak 115 karyawan. Pengumpulan
data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner melalui google
form. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif melalui
aplikasi SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Organizational Citizenship
Behavior berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen
Organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasional berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel
intervening.
Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasional,
Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	20 Mar 2024 04:45
Last Modified:	20 Mar 2024 04:45
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39109

Actions (login required)

View Item