PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Anindya Mitra Internasional)

Effendy, Luthfia Andriani Puspita (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Anindya Mitra Internasional). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Abstrak Luthfia_152180100.pdf Download (193kB)
	Text Cover Luthfia_152180100.pdf Download (126kB)
	Text Daftar Isi Luthfia_152180100.pdf Download (141kB)
	Text Daftar Pustaka Luthfia_152180100.pdf Download (34kB)
	Text Lembar Pengesahan Luthfia_152180100.pdf Download (674kB)
	Text SKIPSI Luthfia_152180100.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Luthfia Andriani Puspita Effendy, Nomor Induk Mahasiswa 152180100,
Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,
Universitas Pembangunan National “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian
“Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen
Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada
Karyawan PT. Anindya Mitra Internasional)”. Pembimbing I Hastho Joko Nur
Utomo dan Pembimbing II Eny Endah Pujiastuti.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan
gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja
sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan PT. Anindya Mitra
Internasional). Populasi penelitian ini adalah 42 karyawan PT. Anindya Mitra
Internasional. Tipe penelitian ini menggunakan explanatory dengan metode
kuantitatif. Sampel penelitian ini yaitu 42 karyawan PT. Anindya Mitra
Internasional. Teknik sampling penelitian ini menggunakan non probability
sampling dengan tipe total sampling. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis
statistik deskriptif yang disajikan dalam bentuk data tabel, serta analisis statistik
inferensial menggunakan SEM PLS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan
terhadap komitmen organisasional, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasional melalui kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT. Anindya Mitra Internasional harus mampu
meningkatkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan agar karyawan
mendapatkan kepuasan kerja yang dapat memberikan dampak pada meningkatnya
komitmen organisasional pada karyawan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasional.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri
Date Deposited:	07 Feb 2024 07:40
Last Modified:	07 Feb 2024 07:40
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/38873

Actions (login required)

View Item