PENGARUH INSENTIF DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Karyawan Pada PT. A. Takrib Group

MUSTAFIED, BAYU SATRIA (2024) PENGARUH INSENTIF DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Karyawan Pada PT. A. Takrib Group. Other thesis, UPN Veteran Yogyajarta.

	Text 1. Fulltext Skripsi_152170050 _Bayu Satria Mustafied.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 2. Cover Skripsi_152170050 _Bayu Satria Mustafied.pdf Download (310kB)
	Text 3. Lembar pengesahan_152170050 _Bayu Satria Mustafied.pdf Download (489kB)
	Text 4. Abstrak Skripsi_152170050 _Bayu Satria Mustafied.pdf Download (138kB)
	Text 5. Daftar Isi Skripsi_152170050 _Bayu Satria Mustafied.pdf Download (155kB)
	Text 6. Daftar Pustaka Skripsi_152170050 _Bayu Satria Mustafied.pdf Download (148kB)

Abstract

v
ABSTRAK
Bayu Satria Mustafied, Nomor Induk Mahasiswa 152170050, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Insentif
Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi
Sebagai Variabel Intervening (Studi Karyawan Pada PT. A. Takrib Group)”, 2024.
Dosen Pembimbing Ida Susi Dewanti
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Insentif
Dan Kemampuan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan melalui Motivasi
Sebagai Variabel Intervening yang akan dilakukan pada PT. A. Takrib Group.
Penelitian dilatar belakangi dengan permasalahan yang terjadi pada karyawan PT.
A. Takrib pada bagian marketing dan sales yang dituntut memiliki produktivitas
kerja yang tinggi. Dengan tuntutan produktivitas yang tinggi tersebut karyawan
juga diberikan insentif sebagai bentuk motivasi kerja. Oleh karena itu penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah insentif, motivasi dan kemampuan kerja dapat
mempengaruhi produktivitas kerja.
Tipe dan jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, Sampel
dalam penelitian ini adalah 48 orang responden dengan teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Teknik Sampling Jenuh (Sensus), yang mana semua populasi penelitian
dijadikan sebagai repsonden. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan aplikasi SmartPLS versi 3.
Berdasarkan hasil penelitian pada PT. A Takrib Group dapat dijelaskan
bahwa Insentif tidak berpengaruh terhadap Motivasi dan Produktivitas Kerja,
Kemampuan Kerja berpengaruh signfikan terhadap motivasi dan Produktivitas
Kerja. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Insentif
melalui Motivasi sebagai varaibel intervening tidak berpengaruh terhadap
Produktivitas Kerja dan Kemampuan Kerja melalui Motiasi sebagai variabel
intervening berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja.
Kata Kunci : Insentif, Kemampuan Kerja, Motivasi, Produktivitas Kerja.
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT atas berkat dan karunia yang
selalu diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul
“Pengaruh Insentif Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Karyawan
Pada PT. A. Takrib Group)” sesuai dengan batas waktu yang telah ditetapkan
Sksipsi ini dibuat untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana S1
Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Penulis menyadari
masih banyak kekurangan dalam penulisan, karena keterbatasan waktu dan pikiran
baik dari segi bahasa yang digunakan maupun teknik menyajiannya.
Penulis mengharapkan kritik dan saran dari pembaca untuk karya tulis yang
lebih baik kedepannya karena keterbatasan dan kemampuan penulis dalam
penyusunana skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan serta dukungan
berbagai pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis dengan senang hati
menyampaikan terima kasih kepada yang terhormat :
1. Dr. Ida Susi Dewanti, S.Sos, M.Si Selaku dosen pembimbing yang sabar dan
tulus membimbing, meluangkan waktu dan pemikiran disela kesibukan.
2. Drs. Indro Herry Mulyanto, M.Si Selaku ketua jurusan program studi
Administrasi Bisnis yang selalu dengan sabar memberikan bantuan dan
kemudahan dalam menjalankan perkuliahan.
3. Dosen - dosen Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta yang telah
membekali ilmu dan pengetahuan kepada penulis selama berada di bangku
perkuliahan yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
4. Kepada Seluruh staff Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Yogyakarta terimakasi untuk bantuannya dari segi pelayanan dan informasi
yang diberikan kepada penulis selama menempuh perkuliahan yang tidak dapat
disebutkan satu persatu.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	31 Jan 2024 01:37
Last Modified:	31 Jan 2024 01:37
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/38807

Actions (login required)

View Item