STRATEGI PERUSAHAAN BERDASARKAN TENAGA KERJA IDEAL MENGGUNAKAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) UNTUK MENGURANGI PENUMPUKAN (Studi Kasus di PT Adi Satria Abadi Yogyakarta)

CORNIKA, ALIYA HASSA NISREYASA (2023) STRATEGI PERUSAHAAN BERDASARKAN TENAGA KERJA IDEAL MENGGUNAKAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) UNTUK MENGURANGI PENUMPUKAN (Studi Kasus di PT Adi Satria Abadi Yogyakarta). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (158kB)
	Text COVER SKRIPSI.docx.pdf Download (66kB)
	Text DAFTAR ISI DKK_removed.pdf Download (41kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (30kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN (1).pdf Download (392kB)
	Text TA2_ALIYA HASSA_removed.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

PT Adi Satria Abadi (ASA) Yogyakarta merupakan perusahaan manufaktur yang
bergerak pada bidang leather and leather manufacturing, dengan salah satu produk yang
diihasilkan yaitu glove atau sarung tangan. Dalam divisi gudang finish, terdapat 13 tenaga
kerja yang harus dapat menyelesaikan target produksi sebanyak 100.000 – 115.000 lembar
per bulan atau sekitar 600.000 feet2
. Diketahui bahwa beban kerja yang dialami oleh tenaga
kerjanya terlalu berat dan mengharapkan adanya penambahan tenaga kerja. Berdasarkan
permasalahan tersebut, maka dilakukan penelitian untuk mengukur waktu normal sebagai
dasar perhitungan beban kerja yang dialami tenaga kerja sehingga perusahaan dapat
melakukan evaluasi serta memberikan kenyamanan bagi tenaga kerja dalam produktivitas
kerja.
Penelitian ini menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE). FTE merupakan
sebuah metode untuk menganalisis beban kerja dengan cara mengukur lama waktu
penyelesaian pekerjaan yang nantinya data waktu tersebut akan dikonversikan ke dalam
indeks nilai FTE dengan tujuan menyederhanakan pengukuran waktu kerja dengan
mengubah jam kerja ke jumlah orang atau manpower yang optimal untuk menyelesaikan
pekerjaan. Metode ini digunakan untuk menyelesaikan banyak pekerjaan menggunakan
waktu pekerjaan dibandingkan dengan waktu kerja efektif yang tersedia.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 3 stasiun kerja dari 5 stasiun
kerja mengalami beban kerja berlebih atau overload, yaitu pengukuran, pendataan, dan
packing. Alternatif yang terpilih adalah melakukan kerja lembur (overtime) tanpa
penambahan tenaga kerja (manpower) dengan biaya tambahan yang dikeluarkan Rp
435.000/hari pada stasiun kerja pengukuran. Pada stasiun kerja pendataan dan stasiun kerja
packing memiliki alternatif terpilih yang sama yaitu menambah manpower tanpa
melakukan overtime dengan masing-masing pengeluaran Rp 3.372.000/bulan dan fasilitas
pendukung sebesar Rp 2.300.000 untuk stasiun kerja pendataan serta Rp 6.744.000/bulan
dan fasilitas pendukung sebesar Rp 800.000 untuk stasiun kerja packing.
Kata kunci: PT Adi Satria Abadi, Beban Kerja, Tenaga Kerja Optimal, Metode
Full Time Equivalent (FTE)

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	PT Adi Satria Abadi, Beban Kerja, Tenaga Kerja Optimal, Metode Full Time Equivalent (FTE)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Engineering Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	20 Nov 2023 04:27
Last Modified:	20 Nov 2023 04:27
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/38161

Actions (login required)

View Item