PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERSONEL DIREKTORAT SAMAPTA KORPS SABHARA POLDA D.I YOGYAKARTA

PUTRI, THERESIA OKTAVIANA CORLITA PRADANI (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERSONEL DIREKTORAT SAMAPTA KORPS SABHARA POLDA D.I YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text ABSTRAK THERESIA OKTAVIANA.pdf Download (88kB)
	Text COVER THERESIA OKTAVIANA.pdf Download (160kB)
	Text DAFTAR ISI THERESIA OKTAVIANA.pdf Download (36kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA THERESIA OKTAVIANA.pdf Download (121kB)
	Text FULL SKRIPSI THERESIA OKTAVIANA 141170287..pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text hal pengesahan theresia.pdf Download (67kB)

Abstract

iv
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
PERSONEL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA
PERSONEL DIREKTORAT SAMAPTA KORPS SABHARA POLDA D.I
YOGYAKARTA
THERESIA OKTAVIANA CORLITA PRADANI PUTRI
NIM. 141170287
Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
E-mail : theresia.via12@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap
kinerja personel pada Direktorat Samapta Korps Sabhara Polda D.I.Yogyakarta. Tujuan dari
penelitian ini untuk menguji dan menganalisis: 1. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja
personel Direktorat Samapta Korps Sabhara Polda D.I.Yogyakarta 2. Pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan Direktorat Samapta Korps Sabhara Polda D.I.Yogyakarta. 3.
Pengaruh motivasi dalam memediasi hubungan antara kompetensi terhadap kinerja personel
Direktorat Samapta Korps Sabhara Polda D.I.Yogyakarta. 4. Pengaruh motivasi dalam
memediasi hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja personel Direktorat Samapta Korps
Sabhara Polda D.I.Yogyakarta. Penelitan ini menggunakan data primer dan data sekunder
dengan jumlah responden sebanyak 218 responden. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan tetap pada personel Direktorat Samapta Korps Sabhara Polda
D.I.Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan yaitu Simple Random Sampling. Alat
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (Smart PLS). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa: 1. Adanya pengaruh positif dan siginifikan kompetensi
terhadap kinerja personel Direktorat Samapta Korps Sabhara Polda D.I.Yogyakarta. 2. Adanya
pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja personel Direktorat Samapta
Korps Sabhara Polda D.I.Yogyakarta. 3. Adanya pengaruh positif dan signifikan motivasi
dalam memediasi hubungan kompetensi terhadap kinerja personel Direktorat Samapta Korps
Sabhara Polda D.I.Yogyakarta. 4. Adanya pengaruh positif dan signifikan motivasi dalam
memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja personel Direktorat Samapta Korps
Sabhara Polda D.I.Yogyakarta.
Kata kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Personel, Motivasi

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Personel, Motivasi
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	06 Oct 2023 01:49
Last Modified:	06 Oct 2023 01:49
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/37863

Actions (login required)

View Item