PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada karyawan barista Bento Kopi di D.I. Yogyakarta)

Ridlwana, Ahmad Dzauqy Farkha (2023) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada karyawan barista Bento Kopi di D.I. Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text Abstrak Skripsi Ahmad Dzauqy 152180136.pdf Download (126kB)
	Text Cover Skripsi Ahmad Dzauqy 152180136.pdf Download (108kB)
	Text Daftar Isi Skripsi Ahmad Dzauqy 152180136.pdf Download (105kB)
	Text Daftar Pustaka Skripsi Ahmad Dzauqy 152180136.pdf Download (134kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN (1).pdf Download (290kB)
	Text Skripsi Final Ahmad Dzauqy FR.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ix
ABSTRAK
Ahmad Dzauqy Farkha Ridlwama, Nomor Induk Mahasiswa
152180136, Jurusanilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh Pelatihan Kerja dan
Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Barista Bento Kopi di
Daerah Istimewa Yogyakarta)”. Pembimbing I Bapak Adi Soeprapto
dan pembimbing II Bapak Suratna.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh
Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada
Barista Bento Kopi di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini
menggunakan tipe explanatory research. Populasi dalam penelitian ini
adalah barista Bento Kopi di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan
ukuran sampel pasda penelitian ini sebanyak 41 responden. Teknik
sampling yang digunakan adalah teknaik sample jenuh. Analisis data
menggunakan Analisis Statistik Deskriptif dan Analisis Statistik
Inferensial menggunakan metode SEM-PLS.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel pelatihan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel
pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan
signifkan terhadap kinerja karyawan, variabel pengalaman kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
varibael kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, variabel
pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, Bento Kopi di Daerah Istimewa
Yogyakarta harus memberikan pelatihan kerja yang rutin dan berkala
dan juga melakukan seleksi calon barista sesuai dengan pengalaman
yang dibutuhkan, sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja dari
karyawan sehingga kinerja karyawan memberikan dampak yang
signifikan dan tujuan perusahaan tersebut dapat tercapai secara
optimal.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja ,Kepuasan Kerja,
Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja ,Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	03 Oct 2023 06:36
Last Modified:	03 Oct 2023 06:37
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/37793

Actions (login required)

View Item