PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. INDRA DAYA SAKTI PUTRA DI KLATEN JAWA TENGAH

MUCHLISIN, ARIZAL (2023) PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. INDRA DAYA SAKTI PUTRA DI KLATEN JAWA TENGAH. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text ABSTRAK.PDF Download (125kB)
	Text COVER.PDF Download (212kB)
	Text DAFTAR_ISI.PDF Download (160kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.PDF Download (526kB)
	Text LEMBAR_PENGESAHAN.PDF Download (616kB)
	Text SKRIPSI_ARIZAL_MUCHLISIN_FI.PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Indra Daya Sakti Putra di Klaten,
Jawa Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beberapa hal diantaranya,
(1) Pengaruh secara langsung penghargaan terhadap retensi karyawan; (2)
Pengaruh secara langsung pengembangan karier terhadap retensi karyawan; (3)
Pengaruh secara langsung kepuasan kerja terhadap retensi karyawan; (4) Pengaruh
secara tidak langsung penghargaan terhadap retensi karyawan melalui kepuasan
kerja; dan (5) Pengaruh secara tidak langsung pengembangan karier terhadap
retensi karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi pada objek penelitian ini
sebanyak 76 orang, dan penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan sampel
sebanyak 76 orang. Uji validitas instrumen menggunakan korelasi bivariate dan uji
reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Metode analisis dalam penelitian ini
meliputi analisis statistik deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa penghargaan, pengembangan karier dan kepuasan kerja
berpengaruh secara langsung terhadap retensi karyawan pada karyawan CV. Indra
Daya Sakti Putra di Klaten, Jawa Tengah. Kemudian, penghargaan dan
pengembangan karier berpengaruh secara tidak langsung terhadap retensi karyawan
melalui kepuasan kerja pada karyawan CV. Indra Daya Sakti Putra di Klaten, Jawa
Tengah.
Kata kunci: Penghargaan, Pengembangan karier, Kepuasan Kerja, Retensi
karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Penghargaan, Pengembangan karier, Kepuasan Kerja, Retensi karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	06 Sep 2023 07:40
Last Modified:	06 Sep 2023 07:40
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/37398

Actions (login required)

View Item