PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Bank Rakyat Indonesia KC Cik Ditiro Yogyakarta)

SUSANDI, RADITYA TRI MELIANA (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Bank Rakyat Indonesia KC Cik Ditiro Yogyakarta). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover_141190004_Raditya Tri Meliana Susandi.pdf Download (103kB)
	Text Abstrak_141190004_Raditya Tri Meliana Susandi.pdf Download (88kB)
	Text Daftar Isi_141190004_Raditya Tri Meliana Susandi.pdf Download (54kB)
	Text Daftar Pustaka_141190004_Raditya Tri Meliana Susandi.pdf Download (134kB)
	Text Lembar Pengesahan_141190004_Raditya Tri Meliana Susandi.pdf Download (446kB)
	Text Skripsi Fulltext_141190004_Raditya Tri Meliana Susandi.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan, budaya organisasional, dan komitmen organisasional terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank Rakyat
Indonesia (BRI) KC Cik Ditiro Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan pada
penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan tetap yang berjumlah 110 karyawan tetap. Teknik yang digunakan untuk
pengambilan sampel adalah proportionate stratified random sampling dan sampel
yang digunakan berjumlah 87 karyawan tetap dengan mayoritasnya yaitu perempuan
sebesar 52,3%, berusia 20 sampai 30 tahun sebesar 41,4%, pendidikan terakhir S1
sebesar 81,6%, dan masa kerja 1 sampai 5 tahun sebesar 48,3%. Metode analisis data
yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur dengan bantuan program
SPSS. Pada hasil penelitian ini ditemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja,
budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasional, Komitmen
Organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasional, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	31 Aug 2023 08:01
Last Modified:	31 Aug 2023 08:01
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/37305

Actions (login required)

View Item