ANALISIS PENGARUH KOMPONEN SISTEM KERJA TERHADAP STRES KERJA DENGAN MACROERGONOMIC ORGANIZATIONAL QUESTIONNAIRE SURVEY (MOQS) (Studi Kasus di CV Alas Gembol Sewon, Bantul, DIY)

IMADUDDIN, FIRDAN (2023) ANALISIS PENGARUH KOMPONEN SISTEM KERJA TERHADAP STRES KERJA DENGAN MACROERGONOMIC ORGANIZATIONAL QUESTIONNAIRE SURVEY (MOQS) (Studi Kasus di CV Alas Gembol Sewon, Bantul, DIY). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text 122160030 - Skripsi Full.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 122160030 - Cover.pdf Download (69kB)
	Text 122160030 - Abstrak.pdf Download (16kB)
	Text 122160030 - Daftar Isi.pdf Download (22kB)
	Text 122160030 - Daftar Pustaka.pdf Download (152kB)
	Text 122160030 - Lembar Pengesahan.pdf Download (778kB)

Abstract

CV Alas Gembol merupakan perusahaan manufaktur yang menjalankan
produksi mebel dan furnitur kayu jati. Potensi risiko psikososial seperti
meningkatnya persaingan dan perubahan yang dapat terjadi dengan cepat dapat
menimbulkan efek kejut yang berujung pada fenomena stres. Stres berkelanjutan
dapat membawa pengaruh buruk bagi organisasi, seperti kualitas kerja dan kinerja
yang menurun akibat tekanan yang dialami pekerja hingga munculnya potensi
risiko kecelakaan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh komponen sistem
kerja terhadap stres kerja dan memberikan evaluasi sistem kerja yang berpengaruh
terhadap stres kerja. Komponen sistem kerja yang menjadi variabel dalam
penelitian ini antara lain karakteristik pekerja, peralatan kerja dan teknologi,
lingkungan kerja, desain organisasi kerja, dan desain pekerjaan. Metode penelitian
yang digunakan adalah Macroergonomic Organizational Questionnaire Survey
(MOQS) yang kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Alternatif usulan
evaluasi dipilih kembali berdasarkan beberapa kriteria dan prioritas tertinggi
dengan Analytical Hierarcy Process (AHP). Usulan evaluasi kemudian diberikan
pada komponen sistem kerja yang memiliki pengaruh yang signifikan dan positif
terhadap stres kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, komponen sistem kerja secara simultan
berkontribusi kuat terhadap stres kerja dengan nilai sebesar 0,902. Nilai kontribusi
untuk masing-masing komponen sistem kerja secara parsial terhadap stres kerja
yaitu: karakteristik pekerja sebesar 0,0049%, peralatan kerja dan teknologi sebesar
1,188%, lingkungan kerja sebesar 24,5%, desain organisasi kerja sebesar 15,682%,
dan desain pekerjaan sebesar 1%. Komponen sistem kerja yang memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap stres kerja adalah lingkungan kerja dan desain
organisasi kerja. Terdapat 7 alternatif usulan evaluasi yang dibuat berdasarkan dua
komponen tersebut. Berdasarkan penentuan prioritas menggunakan metode AHP,
keputusan usulan evaluasi dengan prioritas tertinggi adalah pemasangan turbin
ventilator dan perluasan spesialisasi kerja dengan bobot prioritas masing-masing
sebesar 36% dan 60%.
Kata kunci: Sistem kerja; stres kerja; Macroergonomic Organizational
Questionnaire Survey (MOQS); analisis jalur; Analytical Hierarchy
Process (AHP

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Sistem kerja; stres kerja; Macroergonomic Organizational Questionnaire Survey (MOQS); analisis jalur; Analytical Hierarchy Process (AHP
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Engineering Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	04 Aug 2023 07:44
Last Modified:	04 Aug 2023 07:46
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36803

Actions (login required)

View Item