PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI DAN SOCIAL SUPPORT SEBAGAI MODERASI PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT. TRIPUTRA ANARGYA DAKARA YANG BEKERJA DI PT. ROBERT BOSCH

DINI, ANNISA PUSPITA (2023) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI DAN SOCIAL SUPPORT SEBAGAI MODERASI PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT. TRIPUTRA ANARGYA DAKARA YANG BEKERJA DI PT. ROBERT BOSCH. Diploma thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Skripsi Full Annisa Puspita Dini.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Cover halaman Judul.pdf Download (74kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (72kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (127kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (153kB)
	Text Haalaman Pengesahan .pdf Download (141kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover
intention dengan stres kerja sebagai variabel mediasi dan social support sebagai
variabel moderasi pada karyawan outsourcing PT. Triputra Anargya Dakara yang
bekerja pada PT. Robert Bosch. Jenis penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif. Data dalam penelitian ini merupakan data primer dan sekunder berupa
kuesioner yang diberikan kepada 35 responden dan hasil wawancara bersama
Manager Human Resources PT. Triputra Anargya Dakara. Metode pengambilan
sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis sampel jenuh.
Teknik analisis untuk menguji pengaruh antar variabel menggunakan bantuan
SmartPLS 3.0. Teknik analisis yang digunakan adalah metode SEM PLS yang
berupa analisis outer model dan analisis inner model. Hasil penelitian beban kerja
berperngaruh positif signifikan terhadap turnover intention, beban kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh positif
terhadap turnover intention, stres kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap
turnover intention, dan social support tidak memoderasi pengaruh stress kerja
terhadap turnover intention pada karyawan outsourcing PT. Triputra Anargya
Dakara yang bekerja pada PT. Robert Bosch. Hasil penelitian ini memberikan
pemikiran kepada perusahaan dan karyawan tentang efek negatif dari beban kerja
yang terlalu banyak.
Kata kunci: Beban kerja, Turnover intention, Stres Kerja, Social support

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	01 Aug 2023 03:29
Last Modified:	30 May 2024 01:56
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36705

Actions (login required)

View Item