PENGARUH MOTIVASI KERJA,LINGKUNGAN KERJA,DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT ASTRA INTERNATIONAL TBK DAIHATSU CABANG YOGYAKARTA

ROMADONA, AGUSTINO (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA,LINGKUNGAN KERJA,DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT ASTRA INTERNATIONAL TBK DAIHATSU CABANG YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text ABSTRAK_AGUSTINO ROMADONA_141190242-2.pdf Download (171kB)
	Text COVER_AGUSTINO ROMADONA_141190242.pdf Download (206kB)
	Text DAFTAR ISI_AGUSTINO ROMADONA_141190242-3.pdf Download (98kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_AGUSTINO ROMADONA_141190242-4.pdf Download (266kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN_AGUSTINO ROMADONA_141190242-5.pdf Download (19MB)
	Text SKRIPSI FULL_AGUSTINO ROMADONA_141190242.pdf Restricted to Repository staff only Download (43MB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) menjadi sangat penting pada saat tingkat efisiensi dan efektivitas
dalam organisasi sedang tidak stabil. OCB memberikan kontribusi bagi organisasi berupa peningkatan
efisiensi dan efektivitas dalam organisasi. Dengan memiliki OCB yang baik maka dapat meningkatkan
produktivitas perusahaan di masa yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan
komitmen organisasional sebagai variabel intervening di PT Astra International Tbk Daihatsu Cabang
Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Astra International Tbk Daihatsu Cabang Yogyakarta dengan
jumlah 150 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner cetak. Metode pengambilan
sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling. Alat analisis yang digunakan adalah metode
deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan outer model dan inner model dengan bantuan program
SmartPLS.Penelitian ini menemukan bahwa (1) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap OCB (2) terdapat
pengaruh lingkungan kerja terhadap OCB (3) terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB (4) terdapat
pengaruh komitmen organisasional yang mampu memediasi motivasi kerja terhadap OCB (5) terdapat
pengaruh komitmen organisasional yang mampu memediasi lingkungan kerja terhadap OCB (6) terdapat
pengaruh komitmen organisasional yang mampu memediasi kepuasan kerja terhadap OCB. Hasil penelitian
ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi berbagai pihak yang terkait tentang apa saja variabel yang
memengaruhi organizational citizenship behavior.
Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja,
Komitmen organisasional

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen organisasional
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri
Date Deposited:	20 Jun 2023 03:03
Last Modified:	20 Jun 2023 03:03
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36038

Actions (login required)

View Item