PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA ANGGOTA KEPOLISIAN DITLANTAS POLDA DIY YANG DIMODERASI OLEH INFORMATION TECHNOLOGY

Razak, Muhamad Ibnu Aldira (2023) PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA ANGGOTA KEPOLISIAN DITLANTAS POLDA DIY YANG DIMODERASI OLEH INFORMATION TECHNOLOGY. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text Abstrak_M Ibnu Aldira Razak_141190222.pdf Download (160kB)
	Text Daftar Isi_M Ibnu Aldira Razak_141190222.pdf Download (117kB)
	Text Daftar Pustaka_M Ibnu Aldira Razak_141190222.pdf Download (120kB)
	Text Halaman Judul_M Ibnu Aldira Razak_141190222.pdf Download (194kB)
	Text halaman pengesahan_ibnu_222.pdf Download (600kB)
	Text SKRIPSI FINAL IBNU FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

vi
ABSTRAK
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP JOB PERFORMANCE
ANGGOTA KEPOLISIAN DITLANTAS POLDA DIY YANG
DIMODERASI OLEH INFORMATION TECHNOLOGY
MUHAMAD IBNU ALDIRA RAZAK
NIM. 141190222
Mahasiswa Program Studi Ekonomi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Yogyakarta
ibnurazak19@gmail.com
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh job embeddedness dan
organizational citizenship behavior (OCB) terhadap job performance yang
dimoderasi information technology pada Anggota Kepolisian Ditlanta Polda DIY.
Fenomena yang menjadi fokus utama dalam penelitian ini adalah kurangnya jumlah
Anggota Kepolisian Unit Gakkum sejumlah 13 Anggota Kepolisian dan kegunaan
e-tilang. Metode pengolahan data dan analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
berjumlah 171 Anggota Kepolisian Ditlantas Polda DIY. Teknik pengambilan
sampel menggunakan teknik purpossive sampling dengan menjadikan 122 Anggota
Kepolisian dengan 74,59% laki-laki, berusia 26-33 Tahun, dengan telah menempuh
pendidikan SMA 47,54% dan S1 43,44%, telah memiliki masa kerja 16-20 Tahun
dengan 93,44% berstatus menikah. Teknik analisis dalam penelitian ini
menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan loading factor dan AVE > 0,5,
composite reliability dan cronbach’s alpha > 0,7 dan semua sesuai memenuhi
kriteria. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukan bahwa: job embeddedness
berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance, organizational
citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap job
performance, information technology mampu memoderasi pengaruh job
embeddedness terhadap job performance secara positif dan signifikan, information
technology mampu memoderasi pengaruh organizational citizenship behavior
(OCB) terhadap job performance secara positif dan signifikan.
Kata Kunci: job embeddedness, organizational citizenship behavior (OCB),
information technology, job performance

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	job embeddedness, organizational citizenship behavior (OCB), information technology, job performance
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	19 May 2023 06:51
Last Modified:	19 May 2023 06:51
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/35512

Actions (login required)

View Item