PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVIENING PADA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA WITEL YOGYAKARTA

HERMAWAN, FAHMI LUTHFI (2023) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVIENING PADA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA WITEL YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text ABSTRAK FAHMI L.pdf Download (84kB)
	Text DAFTAR ISI Fahmi LUTHFI.pdf Download (51kB)
	Text Daftar Pustaka FAHMI LH.pdf Download (95kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN FAHMI.pdf Download (263kB)
	Text HALAMAN JUDUL SKRIPSI FAHMI.pdf Download (148kB)

Abstract

Jenis penelitian yang peneliti lakukan adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan
untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan lingkungan kerja
terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional
sebagai variable interviening. Sampel yang digunakan adalah karyawan organik
PT.TELKOM Indonesia WITEL Yogyakarta sebanyak 80 karyawan
organik.Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan non probability sampling
dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuisoner. Teknis analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis PLS ( Partial Least Square ) dengan menggunakan SmartPls. Hasil dari
penelitian ini menunjukan perceived organizational support berpengaruh signifikan
terhadap organizational citizenship behaviour dan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Perceived organizational
support dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational
citizenship behavior secara tidak langsung melalui komitmen organisasional
sebagai variable interviening.
Kata Kunci: perceived organizational support, lingkungan kerja, komitmen organisasional, organizational citizenship behavior

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	perceived organizational support, lingkungan kerja, komitmen organisasional, organizational citizenship behavior
Subjek:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md Apriliani Kusuma Wardhani
Date Deposited:	10 May 2023 07:38
Last Modified:	10 May 2023 07:38
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/35137

Actions (login required)

View Item