PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Graha Power Kaltim Bontang)

PATASIK, CHRISTINA (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Graha Power Kaltim Bontang). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text Daftar Isi.pdf Download (255kB)
	Text Abstrak.pdf Download (167kB)
	Text Cover.pdf Download (89kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (178kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (537kB)

Abstract

x
ABSTRAK
Christina Patasik, Nomor Induk Mahasiswa 152180109, Jurusan ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Komuinikasi Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi pada
Karyawan PT. Graha Power Kaltim Bontang)”. Pembimbing I Bapak Meilan
Sugiarto dan pembimbing II Bapak Hastho Joko Nur U.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan
PT. Graha Power Kaltim Bontang). Penelitian ini menggunakan tipe explanatory
research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Graha Power Kaltim
Bontang dengan ukuran sampel pada penelitian ini sebanyak 55 responden. Teknik
sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan Simple Random
Sampling. Analisis data menggunakan Analisis Statistik Deskriptif dan Analisis
Statistik Inferensial menggunakan metode SEM-PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa varibael gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja, variabel komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif
dan signifkan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komunikasi organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, variabel lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, variabel
komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT. Graha Power Kaltim Bontang, Gaya
Kepemimpinan Transformasional dari Pimpinan perusahaan harus lebih berani
dalam memberikan rasa kepercayaan kepada karyawannya, lalu memperhatikan
dari segi Lingkungan Kerja perusahaan dan memberikan arahan yang lebih jelas
serta memperbaiki cara penyampaian informasi dalam Komunikasi Organisasi.
sehingga tumbuh Kepuasan Kerja pada diri karyawan dan Kinerja Karyawan pun
akan terus meningkat.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja,
Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	28 Apr 2023 02:20
Last Modified:	28 Apr 2023 02:21
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/34689

Actions (login required)

View Item