PENGARUH JAM KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat PDAM Kabupaten Pacitan)

AINI, SHOFIA NUR (2023) PENGARUH JAM KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat PDAM Kabupaten Pacitan). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text skripsi full_shofia nur aini_15280001.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text skripsi_shofia nur aini_ABSTRAK.pdf Download (129kB)
	Text skripsi_shofia nur aini_COVER.pdf Download (145kB)
	Text skripsi_shofia nur aini_DAFTAR ISI.pdf Download (108kB)
	Text skripsi_shofia nur aini_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (141kB)
	Text skripsi_shofia nur aini_LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (77kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna menguji dan menganalisis pengaruh Jam Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada
Karyawan Kantor Pusat PDAM Kabupaten Pacitan) oleh Shofia Nur Aini Nomor
Induk Mahasiswa 152180001, Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Dosen Pembimbing I Bapak Dr. Adi Soeprapto, S.Sos., M.Si dan dosen
pembimbing II Ibu Sauptika Kancana, S.S., M.Si
Penelitian ini dilakukan di kantor pusat PDAM Kabupaten Pacitan. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan kantor pusat PDAM Kabupaten Pacitan
dengan jumlah sampel 40 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah
non-probability sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik
deskriptif, analisis statistik inferensial dan analisis regresi linier berganda
menggunakan metode SPSS (Statistical Product Service and Solutions) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Jam Kerja (X1) berpengaruh
signifikan Kinerja Karyawan (Y). Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jam Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan
Kompensasi (X3) berpengaruh simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Saran dari penelitian ini adalah PDAM Kabupaten Pacitan harus bisa
menertibkan kembali peraturan mengenai jam kerja yang disepakati bersama, supaya karyawan bisa masuk kantor dengan tertib dan memberikan sanksi yang
tegas kepada karyawan yang terlambat. Perusahaan juga harus meyakinkan
karyawan terkait pekerjaan yang seharusnya segera dikerjakan dengan
menerapkan sikap profesionalitas dalam bekerja. Perusahaan diharapkan meninjau
ulang penetapan pemberian insentif yang diberikan kepada karyawan. Perusahaan
memberikan kesempatan para karyawan dengan mengadakan program pelatihan
untuk meningkatkan kemampuan bekerja.
Kata Kunci : Jam Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Jam Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md Apriliani Kusuma Wardhani
Date Deposited:	15 Feb 2023 04:43
Last Modified:	15 Feb 2023 04:43
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/32685

Actions (login required)

View Item