PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Divisi Produksi Perusahaan PC. GKBI)

FARHANI, MUHAMMAD TAWAKAL HAFIDH (2023) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Divisi Produksi Perusahaan PC. GKBI). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Daftar Isi_Skripsi_152180081_Muhammad Tawakal Hafidh F.pdf Download (133kB)
	Text Daftar Pustaka_Skripsi_152180081_Muhammad Tawakal Hafidh F.pdf Download (125kB)
	Text Full_Skripsi_152180081_Muhammad Tawakal Hafidh F.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Abstrak_Skripsi_152180081_Muhammad Tawakal Hafidh F.pdf Download (130kB)
	Text Cover_Skripsi_152180081_Muhammad Tawakal Hafidh F.pdf Download (166kB)
	Text Lembar Pengesahan_152180081_Muhammad Tawakal Hafidh F.pdf Download (331kB)

Abstract

v
ABSTRAK
Muhammad Tawakal Hafidh Farhani, Nomor Induk Mahasiswa 152180081,
Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh
Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Divisi Produksi PC GKBI)”, 2022. Dosen
Pembimbing I Dr. Adi Soeprapto, M.Si, dan Dosen Pembimbing II Drs. Sadeli,
S.Sos M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening pada Divisi Produksi PC GKBI. Tipe penelitian yang
digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah
simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah statistic deskriptif dan infrensial. Adapun metode analisis yang digunakan
dalam penelitian ini menggunakan metode SEM-PLS atau Structural Equation
Modelling-Partial Least Square.. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pelatihan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai
variabel intervening. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening
Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	12 Jan 2023 01:55
Last Modified:	12 Jan 2023 01:55
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/32382

Actions (login required)

View Item