PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI ISTANA KEPRESIDENAN YOGYAKARTA

PUSPITO, NICOLAUS BIMO ANDRE (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI ISTANA KEPRESIDENAN YOGYAKARTA. Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. SKRIPSI FULL TEXT NICOLAUS BIMO ANDRE P 141180195.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 2. COVER SKRIPSI NICOLAUS BIMO ANDRE P 141180195.pdf Download (150kB)
	Text 3. ABSTRAK SKRIPSI NICOLAUS BIMO ANDRE P 141180195.pdf Download (376kB)
	Text 5. DAFTAR ISI NICOLAUS BIMO ANDRE P 141180195.pdf Download (364kB)
	Text 6. DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI NICOLAUS BIMO ANDRE P 141180195.pdf Download (403kB)
	Text 4. HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI NICOLAUS BIMO ANDRE P 141180195.pdf Download (116kB)

Abstract

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI
ISTANA KEPRESIDENAN YOGYAKARTA
NICOLAUS BIMO ANDRE PUSPITO
NIM. 141180195
Mahasiswa Program Studi Ekonomi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Yogyakarta
nicolausbimo6@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari budaya organisasi dan komitmen
organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh organizational citizenship
behavior (OCB) pada pegawai Istana Kepresidenan Yogyakarta. Fenomena yang menjadi
fokus utama dalam penelitian ini adalah kurangnya jumlah pegawai Istana Kepresidenan
Yogyakarta yang tidak sesuai dengan formasi jabatan. Terdapat kekurangan sebanyak 34
pegawai sehingga kinerja dari Istana Kepresidenan Yogyakarta menjadi tidak maksimal.
Dalam penelitian ini, digunakan teknik sensus untuk pengambilan sampelnya sehingga
semua pegawai yang berjumlah 53 orang menjadi sampel sekaligus populasi. Untuk Teknik
analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan loading factor dan AVE
> 0,5, composite reliability dan cronbach’s alpha > 0,7, membandingkan nilai cross
loading pada masing-masing indikator dan menggunakan nilai original sample untuk
menentukan arah hubungan serta menggunakan P values < 0,5 untuk menentukan
signifikansi. Proses pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan menggunakan
kuesioner berisi pernyataan-pernyataan terkait indikator-indikator yang ada. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa: 1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai (original sample = 0,391 dan P Values = 0,001 < 0,05), 2)
komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (original
sample = 0,22 dan P Values = 0,020 < 0,05), 3) organizational citizenship behavior (OCB)
memediasi pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai
(original sample = 0,203 dan P Values = 0,002 < 0,05), 4) organizational citizenship
behavior (OCB) memediasi pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap
kinerja pegawai (original sample = 0,127 dan P Values = 0,021 < 0,05).
Kata Kunci: budaya organisasi, komitmen organisasi, organizational citizenship
behaviour (OCB), kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, komitmen organisasi, organizational citizenship behaviour (OCB), kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	22 Dec 2022 04:02
Last Modified:	22 Dec 2022 04:02
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/32014

Actions (login required)

View Item