“Pengaruh Audit Sumberdaya Manusia dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Sedaya Maju Di Prabumulih”

PRAJA, RICO ADRIAN (2022) “Pengaruh Audit Sumberdaya Manusia dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Sedaya Maju Di Prabumulih”. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (74kB)
	Text COVER.pdf Download (82kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (47kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (80kB)
	Text FULL SKRIPSI RICO ADRIAN PRAJA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI RICO.pdf Download (136kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Audit Sumberdaya Manusia
dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur
Sedaya Maju Di Prabumulih”. Desain penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan
kuantitatif dengan menggunakan metode sensus atau sampling total, yaitu penelitian
yang dilakukan teknik penentuan sampel dengan menggunakan seluruh jumlah
populasi yang dimana jumlah populasinya kurang dari 100 orang. Pengambilan data
dilakukan bulan April hingga Agustus 2022. Populasi penelitian adalah seluruh
karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Responden yang digunakan yakni,
sebanyak 90. Teknik pengumpulan data primer dilakukan dengan penyebaran
kuesioner menggunakan google form. Penelitian ini menggunakan alat analisis IBM
SPSS 25 version. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Audit Sumberdaya
Manusia dan Sistem Pengendalian Internal secara bersama-sama berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2) Audit Sumberdaya Manusia
dan Sistem Pengendalian Internal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, 3) Sistem Pengendalian Internal berpengaruh dominan
terhadap Kinerja Karyawan. nilai koefisien determinasi (Adjusted R2
) sebesar 0,471
atau sebesar 47,1 %, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel Audit
Sumberdaya Manusia (X1) dan Sistem Pengendalian Internal (X2) terhadap Kinerja
Karyawan (Y), sebesar 47,1 % dan sisanya 52,9 % dipengaruhi oleh variabel lain di
luar penelitian.
Kata kunci: Audit Sumberdaya Manusia, Sistem Pengendalian Internal, Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	25 Oct 2022 07:05
Last Modified:	26 Oct 2022 02:02
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/31485

Actions (login required)

View Item