PENGARUH CAREER PLANNING, EMPLOYEE AUTONOMY, DAN MANAGER RECOGNITION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA DINAS KOPERASI DAN UKM DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

ISTININGRUM, DYAH (2022) PENGARUH CAREER PLANNING, EMPLOYEE AUTONOMY, DAN MANAGER RECOGNITION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA DINAS KOPERASI DAN UKM DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. Skripsi full Dyah Istiningrum 141180115.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 3. Cover Skripsi Dyah Istiningrum.pdf Download (132kB)
	Text 2. Abstrak Skripsi Dyah Istiningrum.pdf Download (113kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan Skripsi Dyah Istiningrum.pdf Download (183kB)
	Text 5. Daftar Isi Skripsi Dyah Istiningrum.pdf Download (377kB)
	Text 6. Daftar Pustaka Skripsi Dyah Istiningrum.pdf Download (122kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Career
Planning, Employee Autonomy, dan Manager Recognition terhadap Employee
Engagement pada Dinas Koperasi dan UKM Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY).
Variabel independen yang digunakan adalah Career Planning, Employee Autonomy,
dan Manager Recognition. Variabel dependen yang digunakan adalah Employee
Engagement. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Koperasi
dan UKM DIY sebanyak 40 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu Non
Probability Sampling dengan sampling jenuh (sensus) sehingga seluruh populasi
dijadikan sampel yaitu sebnayak 40 orang. Metode analisis yang digunakan penelitian
ini meliputi analisis deskriptif statistik dan analisis kuantitatif dengan program analisis
SPSS 25. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi
Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Adanya pengaruh Career
Planning, Employee Autonomy, dan Manager Recognition secara bersama-sama
terhadap Employee Engagement pada Dinas Koperasi dan UKM DIY, 2. Adanya
pengaruh Career Planning terhadap Employee Engagement pada Dinas Koperasi dan
UKM DIY, 3. Adanya pengaruh Employee Autonomy terhadap Employee Engagement
pada Dinas Koperasi dan UKM DIY, 4. Tidak adanya pengaruh Manager Recognition
terhadap Employee Engagement pada Dinas Koperasi dan UKM DIY, 5. Variabel
Manager Recognition berpengaruh siginfikan dominan terhadap Employee
Engagement pada Dinas Koperasi dan UKM DIY.
Kata kunci: Career Planning, Employee Autonomy, Manager Recognition, Employee
Engagement.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Career Planning, Employee Autonomy, Manager Recognition, Employee Engagement.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	06 Oct 2022 04:42
Last Modified:	06 Oct 2022 05:01
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/31327

Actions (login required)

View Item