PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN JOB LOYALTY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Customer Relation Dazzle Yogyakarta)

Salsabilla, Novia Hasna (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN JOB LOYALTY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Customer Relation Dazzle Yogyakarta). Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text abstrak.pdf Download (3MB)
	Text daftar isi-1.pdf Download (3MB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (3MB)
	Text pengesahan.pdf Download (276kB)
	Text skripsi full.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text cover.pdf Download (3MB)

Abstract

viii
ABSTRAK
Novia Hasna Salsabilla, Nomor Induk Mahasiswa 152180130, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh
Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Job
Loyalty sebagai Variabel Intervening” (Studi Pada Karyawan Bagian Customer
Relation Dazzle Yogyakarta)”. Pembimbing I Dr. Hastho Joko Nur Utomo, S.Sos,
M.Si dan pembimbing II Dr. Indro Herry Mulyanto, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Job Loyalty sebagai
Variabel Intervening” (Studi Pada Karyawan Bagian Customer Relation Dazzle
Yogyakarta). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian customer
relation Dazzle Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah explanatory research
dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak
65 karyawan Dazzle Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan adalah simple
random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan
analisis statistik inferensial. Analisis inferensial menggunakan metode statistik
partial least square dengan bantuan aplikasi SEM-PLS 3.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh
signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpegaruh
signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh
signifikan dan positif terhadap Job Joyalty, lingkungan kerja terhadap Job Loyalty,
Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan melalui
Job Loyalty, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja
karyawan melalui Job Loyalty, Job Loyalty berpengaruh signifikan dan positif
terhadap Kinerja Karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, Dazzle Yogyakarta diharapkan dapat
meningkatkan kompensasi dan lingkungan kerja agar meningkatkan kinerja
karyawan dan berdampak pada job loyalty semakin tinggi pada perusahaan.
Kata kunci : kompensasi, lingkungan kerja, job loyalty, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, lingkungan kerja, job loyalty, kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	04 Oct 2022 02:19
Last Modified:	04 Oct 2022 02:19
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/31228

Actions (login required)

View Item