PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Pamella Dua Supermarket Yogyakarta)

ANDIKA, RIZQI WISNU (2022) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Pamella Dua Supermarket Yogyakarta). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text 3. Halaman Abstrak Skripsi_152170108_Rizqi Wisnu Andika.pdf Download (123kB)
	Text 4. Halaman Daftar Isi Skripsi_152170108_Rizqi Wisnu Andika.pdf Download (141kB)
	Text Fulltex Skripsi_152170108_Rizqi Wisnu Andika.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 1. Halaman Cover Skripsi_152170108_Rizqi Wisnu Andika.pdf Download (408kB)
	Text 2. Halaman Pengesahan Skripsi_152170108_Rizqi Wisnu Andika.pdf Download (287kB)
	Text 5. Halaman Daftar Pustaka Skripsi_152170108_Rizqi Wisnu Andika.pdf Download (97kB)

Abstract

Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial.
Analisis inferensial menggunakan metode statistic partial least square dengan bantuan aplikasi
SEM-PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan perlu memberi penghargaan kepada karyawan
yang dapat bekerja memenuhi target, agar karyawan dapat terpacu untuk menyelesaikan pekerjaan
dengan baik dan maksimal. Penelitian selanjutnya diharapkan memperluas objek penelitian dengan
mencari perusahaan bidang lain. Selain itu, diperlukan penelitian lanjutan memerlukan
penambahan variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	03 Oct 2022 07:34
Last Modified:	03 Oct 2022 07:37
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/31214

Actions (login required)

View Item