PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KESIAPAN UNTUK BERUBAH DI MASA PANDEMI PADA PT. MEGAYAKU KEMASAN PERDANA DI CIKAMPEK

RAMADHAN, HARY RULIANTO (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KESIAPAN UNTUK BERUBAH DI MASA PANDEMI PADA PT. MEGAYAKU KEMASAN PERDANA DI CIKAMPEK. Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text Skripsi Hary Rulianto Ramadhan 141180232.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Abstrak Hary Rulianto Ramadhan 141180232.pdf Download (290kB)
	Text Daftar Pustaka Hary Rulianto Ramadhan 141180232.pdf Download (402kB)
	Text Lembar Pengesahan Hary Rulianto Ramadhan 141180232.pdf Download (372kB)
	Text Cover Hary Rulianto Ramadhan 141180232.pdf Download (316kB)
	Text Daftar Isi Hary Rulianto Ramadhan.pdf Download (195kB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KESIAPAN UNTUK BERUBAH DI
MASA PANDEMI PADA PT. MEGAYAKU KEMASAN PERDANA DI
CIKAMPEK
Hary Rulianto Ramadhan1
, Dra. Anis Siti Hartati, M.Si2,, Dra. Krisnandini Wahyu
P, M.Si3
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
haryrulianto@gmail.com1
, anissh_fe@yahoo.com2
,
krisnandiniwahyupratiwi@gmail.com23
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana
pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dimediasi
kesiapan untuk berubah di masa pandemi. Penelitian ini dilakukan pada
PT.Megayaku Kemasan Perdana di Cikampek. Pengambilan data dilakukan pada
bulan Oktober tahun 2021 hingga bulan Maret tahun 2022. Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini
menggunakan proportionate stratified random sampling dengan total 94
responden. Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT.Megayaku Kemasan
Perdana. Metode pengolahan dan analisis data digunakan analisis deskriptif dan
kuantitatif dengan pendekatan survey. Metode analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu dengan analisis jalur (Path Analysis) dan uji hipotesis
menggunakan uji sobel dengan bantuan SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan
: 1) Kepemimpinan Transformasional secara langsung berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT.Megayaku Kemasan
Perdana di Cikampek. 2) Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh
secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi kesiapan untuk berubah
pada PT.Megayaku Kemasan Perdana di Cikampek.
Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan, kesiapan untuk
berubah

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan, kesiapan untuk berubah
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	08 Aug 2022 02:55
Last Modified:	08 Aug 2022 02:55
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30556

Actions (login required)

View Item