PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI GEMBIRA LOKA ZOO, YOGYAKARTA

RAHMAWATI, AULIA (2022) PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI GEMBIRA LOKA ZOO, YOGYAKARTA. Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of Abstrak_141180206_Aulia Rahmawati.pdf] Text
Abstrak_141180206_Aulia Rahmawati.pdf
Download (289kB)
[thumbnail of Cover_141180206_Aulia Rahmawati.pdf] Text
Cover_141180206_Aulia Rahmawati.pdf
Download (280kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan_141180206_Aulia Rahmawati.pdf] Text
Lembar Pengesahan_141180206_Aulia Rahmawati.pdf
Download (3MB)
[thumbnail of Skripsi Fulltext_141180206_Aulia Rahmawati.pdf] Text
Skripsi Fulltext_141180206_Aulia Rahmawati.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Isi_141180206_Aulia Rahmawati.pdf] Text
Daftar Isi_141180206_Aulia Rahmawati.pdf
Download (8kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka_141180206_Aulia Rahmawati.pdf] Text
Daftar Pustaka_141180206_Aulia Rahmawati.pdf
Download (410kB)

Abstract

ix
PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA
KARYAWAN DI GEMBIRA LOKA ZOO, YOGYAKARTA
AULIA RAHMAWATI
NIM. 141180206
141180206@student.upnyk.ac.id
Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran”Yogyakarta
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh psychological empowerment
sebagai variabel independen yang mempengaruhi kinerja karyawan sebagai
variabel dependen dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan pada divisi konservasi dan operasional Gembira
Loka Zoo Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode non-probability
sampling dimana teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi digunakan menjadi sampel.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode
survei, informasi dan data yang dikumpulkan dari responden dengan cara pengisian
kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa psychological empowerment
secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Psychological
empowerment berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja.
Kata kunci : Psychological Empowerment, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type: Tugas Akhir (Other)
Uncontrolled Keywords: Psychological Empowerment, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjek: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 25 Jul 2022 03:25
Last Modified: 25 Jul 2022 03:25
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30443

Actions (login required)

View Item View Item