PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN YAYASAN PPTQ IBNU ABBAS KLATEN

PRAMESTI, NARISWARI LUTFIAH (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN YAYASAN PPTQ IBNU ABBAS KLATEN. Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text COVER_PENGARUH_BUDAYA_ORGAN.PDF Download (111kB)
	Text DAFTAR_ISI_PENGARUH_BUDAYA_.PDF Download (348kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA_PENGARUH_BUD.PDF Download (101kB)
	Text LEMBAR_PENGESAHAN_PENGARUH_.PDF Download (121kB)
	Text SKRIPSI_PENGARUH_BUDAYA_ORG.PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text ABSTRAK_PENGARUH_BUDAYA_ORG.PDF Download (55kB)

Abstract

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
PADA KARYAWAN YAYASAN PPTQ IBNU ABBAS KLATEN
Oleh:
Nariswari Lutfiah Pramesti
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” YOGYAKARTA
Email: nariswaripramesti18@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh budaya organisasi dan disiplin
terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Yayasan PPTQ Ibnu
Abbas Klaten. Variabel dependen adalah kinerja karyawan, budaya organisasi dan disiplin
kerja sebagai variabel independen, serta motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari Yayasan. Sampel yang dikumpulkan
menggunakan teknik probability sampling yakni simple random sampling dengan responden
sebanyak 72 karyawan yang didapat melalui perhitungan menggunakan rumus Slovin. Metode
pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan
program analisis SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh
langsung secara positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (2) Tidak
terdapat pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (3) Tidak terdapat
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja (4) Tidak terdapat
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Kata kunci: budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
ABSTRACT
This research aims to determine the influence of organizationl culture and discipline
on performance with work motivation as a mediation variable at the PPTQ Ibn Abbas Klaten
Foundation. Dependent variables are employee performance, organization culture and work
discipline as independent variables, work motivation as mediation variables. The population
in this study was all employees of the Foundation. The sample collected using probability
sampling technique is simple random sampling with respondents as many as 72 employees
obtained through calculations using the Slovin formula. The data processing and analysis
method used is descriptive and quantitative analysis with the SPSS 25 analysis program. The
results of this study show that (1) There is a positive and significant direct influence of
organization cultures on employee performance (2) There is no direct influence of work
discipline on employee performance (3) There is no influence of organization culture on
performance through work motivation (4) There is no influence of work discipline on employee
performance through work motivation.
Keywords: organization culture, work discipline, work motivation, employee
performance

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	05 Jul 2022 07:12
Last Modified:	05 Jul 2022 07:12
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30281

Actions (login required)

View Item