PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LINGKUNGAN KERJA KANTOR KECAMATAN TANGERANG

PASARIBU, LAMES WEDY (2022) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LINGKUNGAN KERJA KANTOR KECAMATAN TANGERANG. Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text DAFTAR ISI.pdf Download (251kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (571kB)
	Text Skripsi_Fulltext-Lames Wedy Pasaribu.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (360kB)
	Text COVER.pdf Download (519kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (237kB)

Abstract

viii
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA LINGKUNGAN KERJA KANTOR
KECAMATAN TANGERANG
Disusun oleh:
Lames Wedy Pasaribu
Abstrak
Kinerja adalah tolak ukur bagi suatu individu atau organisasi untuk
mengetahui tingkat keberhasilan suatu tujuan dapat tercapai. Selain dari
kecerdasan intelektual, terdapat kecerdasan emosional yang ternyata membawa
pengaruh sama pentingnya dalam suatu kinerja. Tujuan dalam penelitian ini
adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kecerdasan emosional yang terdiri
dari variabel pengenalan diri, pengendalian diri,motivasi, empati, dan
keterampilan sosial terhadap kinerja di lingkungan kerja kantor kecamatan
Tangerang dengan jumlah responden 65 orang. Dalam penelitian ini
menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh
kecerdasan emosional terhadap kinerja. Hasil pengujian pada hipotesis
menunjukkan bahwa secara serempak variabel kecerdasan emosional yang terdiri
dari pengenalan diri, pengendalian diri, motivasi, empati dan keterampilan sosial
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan Tangerang. Selain
itu hasil penelitian ini juga menujukkan bahwa salah satu variabel kecerdasan
emosional yaitu pengenalan diri adalah faktor yang paling dominan terhadap
kinerja kantor kecamatan Tangerang.
Kata Kunci: Kinerja, Kecerdasan Emosional, Pengenalan Diri, Pengendalian Diri,
Motivasi, Empati, Keterampilan Sosial
ix
THE EFFECT OF EMOTIONAL INTELLIGENCE ON EMPLOYEE
PERFORMANCE IN THE WORKING ENVIRONMENT OF THE
TANGERANG DISTRICT OFFICE
By:
Lames Wedy Pasaribu
Abstract
Performance is a benchmark for an individual or organization to determine the
level of success of a goal can be achieved. Apart from intellectual intelligence,
there is emotional intelligence which turns out to have an equally important
influence on performance. The purpose of this study was to determine how the
influence of emotional intelligence which consists of variables of self-knowledge,
self-control, motivation, empathy, and social skills on performance in the work
environment of the Tangerang sub-district office with a total of 65 respondents. In
this study using multiple linear regression analysis to determine the effect of
emotional intelligence on performance. The test results on the hypothesis indicate
that simultaneously the emotional intelligence variables consisting of self�knowledge, self-control, motivation, empathy and social skills have a positive
effect on the performance of Tangerang district office employees. In addition, the
results of this study also show that one of the variables of emotional intelligence,
namely self-knowledge, is the most dominant factor in the performance of the
Tangerang sub-district office.
Keywords: Performance, Emotional Intelligence, Self Control. Motivation,
empathy, social skills

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Kecerdasan Emosional, Pengenalan Diri, Pengendalian Diri, Motivasi, Empati, Keterampilan Sosial
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	03 Jun 2022 06:39
Last Modified:	03 Oct 2022 01:34
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/29955

Actions (login required)

View Item