PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Ludira Husada Tama Yogyakarta)

Laksitaningtyas, Vincentia Olivia Kenya (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Ludira Husada Tama Yogyakarta). Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text ABSTRAK.PDF Download (65kB)
	Text HALAMAN_PENGESAHAN__1_.PDF Download (277kB)
	Text SKRIPSI_FULL_VINCENTIA_OLIV.PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text DAFTAR_ISI.PDF Download (59kB)
	Text COVER.PDF Download (97kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.PDF Download (79kB)

Abstract

ABSTRAK
Vincentia Olivia Kenya Laksitaningtyas, Nomor Induk Mahasiswa 152170092, Jurusan
Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh Budaya Organisasi dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada
Karyawan Rumah Sakit Ludira Husada Tama Yogyakarta)”. Pembimbing I Bapak Meilan
Sugiarto dan Pembimbing II Bapak Susanta.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan
Rumah Sakit Ludira Husada Tama Yogyakarta). Penelitian ini menggunakan tipe explanatory
research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Rumah Sakit Ludira
Husada Tama yang berjumlah 209. Ukuran sampel penelitian ini adalah 69. Teknik sampling
yang digunakan adalah Proportionate Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan
adalah analisis statistic deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan SEM- PLS.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel bahwa budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, Rumah Sakit Ludira Husada Tama Yogyakarta harus
memperbaiki sistem nilai dan norma budaya organisasi yang berlaku serta meningkatkan
kompensasi yang diberikan agar tumbuh kepuasan kerja pada diri karyawan agar kinerja
karyawan akan terus meningkat.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	18 May 2022 04:25
Last Modified:	16 Sep 2022 08:30
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/29793

Actions (login required)

View Item