PENGARUH PENEMPATAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN (KUNDHA KABUDAYAN) DI KABUPATEN SLEMAN

Yasmine, Selviana Nabilla (2022) PENGARUH PENEMPATAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN (KUNDHA KABUDAYAN) DI KABUPATEN SLEMAN. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text Daftar Isi_141180013_Selviana Nabilla Yasmine.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text Cover_141180013_Selviana Nabilla Yasmine.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka_141180013_Selviana Nabilla Yasmine.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan_141180013_Selviana Nabilla Yasmine.pdf Download (573kB) | Preview
Preview	Text Abstrak_141180013_Selviana Nabilla Yasmine.pdf Download (93kB) | Preview
	Text Skripsi-Fulltext-141180013-Selviana-Nabilla-Yasmine.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ix
PENGARUH PENEMPATAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN
(KUNDHA KABUDAYAN) DI KABUPATEN SLEMAN
SELVIANA NABILLA YASMINE
141180013
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
selviana.yasmine@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan
kerja, organizational citizenship behavior, dan gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan (Kundha
Kabudayan) Di Kabupaten Sleman yang merupakan salah satu pelaksana
Pemerintah Daerah yang kinerja pegawainya diatur dalam Peraturan Pemerintah
No. 30 Tahun 2019. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 37 responden dengan
menggunakan sampel jenuh, yang merupakan seluruh anggota populasi dalam
penelitian ini merupakan anggota sampel. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini menggunakan analisis deskriptif statistik dan analisis kuantitatif.
Adapun pengujian dilakukan dengan uji Regresi Linear Berganda dengan
menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif
signifikan Penempatan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Pegawai, adanya
pengaruh positif signifikan Organizational Citizenship Behavior secara parsial
terhadap Kinerja Pegawai, Adanya pengaruh positif signifikan Gaya
Kepemimpinan Transformasional secara parsial terhadap Kinerja Pegawai, adanya
Pengaruh Penempatan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, dan Gaya
Kepemimpinan Transformasional secara bersama-sama dan signifikan terhadap
Kinerja Pegawai, serta Penempatan Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja
Pegawai pada Dinas Kebudayaan (Kundha Kabudayan) Di Kabupaten Sleman.
Kata kunci: Penempatan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, dan Gaya
Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penempatan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	11 Feb 2022 06:46
Last Modified:	30 Nov 2022 02:08
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/28318

Actions (login required)

View Item