ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KLATEN

HANANTO, FAIZAL ARIS TRI (2020) ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KLATEN. Diploma thesis, UPN "Vteran" Yogyakarta.

	Text Daftar Karya Ilmiah-Nur Ali-12-03-2021.docx Download (5MB)
Preview	Text judul skripsi(1).pdf Download (158kB) | Preview
	Text Faizal Aris Tri Hananto.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text lembar pengesahan(5).pdf Download (293kB) | Preview
Preview	Text daftar isi(16).pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text abstraksi.pdf Download (119kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah
atau di singkat BPBD Kabupaten Klaten. Dengan tujuan untuk mengetahui
pengaruh langsung disiplin kerja terhadap organizational citizenship behavior,
pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior,
pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap organizational citizenship behavior
dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pengaruh tidak langsung
lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi, melihat tingkat organizational citizenship behavior
antar karyawan kontrak dan PNS. Dalam penelitian ini menggunakan metode
sensus, sempel dalam penelitian ini adalah 43 karyawan dari total 51 karyawan
BPBD Kabupaten Klaten, 8 karyawan tidak di masukan karena sedang ada
kepentingan tugas di luar daerah. BPBD kabupaten Klaten berlokasi Jl. Andalas
No.3, Semangkak, Klaten Tengah, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah 57415 yang
memiliki karyawan kontrak maupun PNS sebanyak 51 karyawan. Data primer di
dapat memlalui kuesioner dan semua kuesioner di nyatakan vailid dan reliabel.
Metode analisis menggunakan path analisis. Dalam penelitian ini menunjukan
bahwa: disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational
citizenship behavior, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behavior, disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja
sebagai variabel mediasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai
variabel mediasi, tingkat organizational citizenship behavior pada pegawai kontrak
sedikit lebih tinggi dari karyawan PNS BPBD Kabupaten Klaten,
Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja, Lingkungan
Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	01 Nov 2021 08:10
Last Modified:	01 Nov 2021 08:10
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/26949

Actions (login required)

View Item