KUSUMANINGTYAS, YOLANDA ARINTA (2020) PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Klaten). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
|
Text
COVER.pdf Download (157kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (153kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (216kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (220kB) | Preview |
|
![]() |
Text
SKRIPSI YOLANDA ARINTA KUSUMANINGTYAS (141160288).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh langsung budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, pengaruh tidak langsung budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Klaten dengan status pegawai negeri sipil (pns). Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus, metode analisis data meliputi metode deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan SPSS for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) kompensasi berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja karyawan 2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja karyawan 3) budaya organisasional berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja karyawan 4) kepuasan kerja memediasi pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan 5) kepuasan kerja memediasi pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan 6) kepuasan kerja memediasi pengaruh tidak langsung budaya organisasional terhadap kinerja karyawan Kata Kunci: kompensasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasional, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
Depositing User: | Eny Suparny |
Date Deposited: | 05 Feb 2020 03:26 |
Last Modified: | 05 Feb 2020 03:26 |
URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/22407 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |