PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB )PADA PRAJURIT DENZIBANG 2/IV DIPONEGORO YOGYAKARTA

LUTFI, AKHFAN MUSTHOFA (2020) PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB )PADA PRAJURIT DENZIBANG 2/IV DIPONEGORO YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (195kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (42kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (46kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh job embeddedness terhadap job
performance dan pengaruh job embeddedness terhadap job performance yang dimediasi oleh
organizational citizenship behavior
(OCB
)pada prajurit Denzibang 2/IV Diponegoro
Yogyakarta. Fenomena yang menjadi fokus utama dalam penelitian ini adalah kurangnya
jumlah prajurit Denzibang 2/IV Diponegoro Yogyakarta sejumlah 10 prajurit yang berstatus
bintara. Metode pengolahan data dan analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 49 prajurit. Teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yang menjadikan seluruh prajurit yang
berjumlah 49 prajurit sebagai sampel. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan
Partial Least Square
(PLS)dengan loading factor dan AVE > 0,5, composite reliability dan
cronbach’s alpha > 0,7, membandingkan nilai cross loading pada indikator variabel yang
mempengaruhi dengan nilai cross loading pada indikator variabel yang dipengaruhi, dan
original sample dalam menentukan arah hubungan dan besarnya pengaruh serta p values <
0,5 dalam menentukan signifikansi. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan
observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan
bahwa: 1)job embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance
(original sample = 0,537 dan p values = 0,000
), 2
)organizational citizenship behavior
(OCB
)
memediasi pengaruh positif dan signifikan job embeddedness terhadap job performance
(original sample = 0,277 dan p values = 0,010
).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Nurul Alifah Rahmawati
Date Deposited:	05 Feb 2020 02:44
Last Modified:	05 Feb 2020 02:44
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/22405

Actions (login required)

View Item