PENGARUH JOB EMBEDEDDNESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SOCIAL EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PT. ALIS JAYA CIPTATAMA KLATEN

PUTRATAMA, ROY BASTIAN (2020) PENGARUH JOB EMBEDEDDNESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SOCIAL EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PT. ALIS JAYA CIPTATAMA KLATEN. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

[img] Text
cover.pdf

Download (93kB)
[img] Text
lembar pengesahan.pdf

Download (610kB)
[img] Text
abstrak.pdf

Download (74kB)
[img] Text
daftar isi.pdf

Download (54kB)

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh job embeddedness terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh job embeddedness terhadap kinerja yang dimoderasi oleh social exchange. Responden penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT Alis Jaya Ciptatama Klaten. Sampel berjumlah sebanyak 66 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Terdapat hubungan positif signifikan job embeddedness terhadap kinerja karyawan. (2) Social exchange mampu memoderasi pengaruh job embeddedness terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: job embeddedness,social exchange,kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Basir Umaryadi
Date Deposited: 21 Jan 2020 07:03
Last Modified: 21 Jan 2020 07:03
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/22229

Actions (login required)

View Item View Item