MUBAROK, RIZQI (2020) PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Pada Karyawan Bagian Produksi CV Sumber Rejeki Baru di Magelang). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
COVER.pdf Download (244kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (659kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (98kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (187kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh 1. Pengaruh Talent Management terhadap Employee Performance pada karyawan bagian produksi CV Sumber Rejeki Baru di Magelang. 2. Pengaruh Talent Management terhadap Employee Performance dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan bagian produksi CV Sumber Rejeki Baru di Magelang. Penelitian ini menggunakan data primer dengan Teknik sampling sampel jenuh atau sensus dan besarnya responden sebanyak 40 orang karyawan bagian produksi CV Sumber Rejeki Baru. Untuk menganalisis data peneliti menggunakan Path Analysis (analisis jalur) dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1. Talent Management berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance pada tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 . 2. Talent Management berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance melalui Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada tingkat signifikansi 0.000 < 0.05.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Nurul Alifah Rahmawati |
| Date Deposited: | 10 Jan 2020 06:41 |
| Last Modified: | 10 Jan 2020 06:41 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/22025 |
Actions (login required)
 |
View Item |