PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. SUKANDA DJAYA YOGYAKARTA

WICAKSONO, CATUR PRIAGUNG (2019) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. SUKANDA DJAYA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text cover.pdf Download (116kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (321kB) | Preview
Preview	Text lembar pengesahan.pdf Download (570kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (213kB) | Preview
	Text full skripsi (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Sukanda Djaya yang berlokasi Jl. Ring Road Utara, Kecamatan Depok, Maguwoharjo, Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian sampel dalam penelitian ini sebanyak 130 orang. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi secara positif berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Beban Kerja secara negatif berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Budaya organisasi positif berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Nurul Alifah Rahmawati
Date Deposited:	02 Dec 2019 07:22
Last Modified:	02 Dec 2019 07:22
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/21786

Actions (login required)

View Item