PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI (TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI) YOGYAKARTA

MUGILESTARI, RISKI (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI (TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI) YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (310kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (2MB) | Preview
	Text SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Kinerja karyawan memegang peranan penting dalam kesuksesan
pencapaian tujuan organisasi. Terutama di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Yogyakarta
yang ditugaskan untuk melayani Warga Negara Indonesia maupun Asing dalam hal
keimigrasian. Permasalahan mengenai kedisiplinan, stres kerja, dan lingkungan
kerja agaknya perlu mendapatkan perhatian lebih dari instansi karena dapat menjadi
faktor yang mempengaruhi kinerja karyawannya.
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh disiplin kerja, stres
kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan; (2)
mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan; (3) mengetahui
pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan; (4) mengetahui pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan metode sensus dan jumlah responden sebanyak 72
orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja, stres kerja, dan
lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung 17,349 > F tabel 2,74
dan signifikasi 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05); (2) disiplin kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan
dengan nilai t hitung 2,360 > t tabel 1,995 dan nilai signifikasi 0,021 lebih kecil
dari 0,05 (0,021 < 0,05); (3) stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar -2,916
dan nilai signifikasi 0,005 lebih kecil dari 0,05 (0,005 < 0,05); (4) lingkungan kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini
dibuktikan dengan nilai t hitung 3,144 > t tabel 1,995 dan nilai signifikasi 0,002
lebih kecil dari 0,05 (0,002 < 0,05).
Kata kunci: kinerja karyawan, disiplin kerja, stres kerja, lingkungan kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	04 Nov 2019 04:20
Last Modified:	04 Nov 2019 04:20
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/21649

Actions (login required)

View Item