PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI (TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI) YOGYAKARTA

MUGILESTARI, RISKI (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI (TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI) YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (310kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (2MB) | Preview
	Text SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Kinerja karyawan memegang peranan penting dalam kesuksesan pencapaian tujuan organisasi. Terutama di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Yogyakarta yang ditugaskan untuk melayani Warga Negara Indonesia maupun Asing dalam hal keimigrasian. Permasalahan mengenai kedisiplinan, stres kerja, dan lingkungan kerja agaknya perlu mendapatkan perhatian lebih dari instansi karena dapat menjadi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh disiplin kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan; (2) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan; (3) mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan; (4) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode sensus dan jumlah responden sebanyak 72 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung 17,349 > F tabel 2,74 dan signifikasi 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05); (2) disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 2,360 > t tabel 1,995 dan nilai signifikasi 0,021 lebih kecil dari 0,05 (0,021 < 0,05); (3) stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar -2,916 dan nilai signifikasi 0,005 lebih kecil dari 0,05 (0,005 < 0,05); (4) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 3,144 > t tabel 1,995 dan nilai signifikasi 0,002 lebih kecil dari 0,05 (0,002 < 0,05). Kata kunci: kinerja karyawan, disiplin kerja, stres kerja, lingkungan kerja

Actions (login required)

View Item